Poziom wynagrodzeń jest równie ważny dla pracodawców, którzy oferują je i płacą tak, jak są to pracownikom, którzy je otrzymują. Wynagrodzenia podstawowe można ogólnie zdefiniować jako zarobki pracowników w grupie zarobkowej, a przewidywane zarobki jako prawdopodobne wynagrodzenie, które zarobią w danym momencie w przyszłości. Jednak dla przedsiębiorstw i pracodawców sektora publicznego kwestia zdefiniowania i oszacowania wynagrodzeń jest koniecznością prowadzenia działalności gospodarczej.
Podstawowa definicja wynagrodzenia
Wynagrodzenie zasadnicze może odnosić się do zarobków bazowych, które zarabiają pracownicy, lub płac w ramach bardziej konkretnych parametrów. Kiedy termin "płaca podstawowa" odnosi się do wynagrodzenia zasadniczego, oznacza wynagrodzenie, które otrzymuje nowy pracownik po rozpoczęciu pracy na danym stanowisku. Pracodawcy sektora publicznego, tacy jak samorządy lokalne i straż pożarna, określają podstawowe wynagrodzenie zgodnie z własnymi przepisami. Wynagrodzenie zasadnicze jest zwykle ograniczone do zwykłych wynagrodzeń i nie obejmuje specjalnych płatności ani innych zarobków poza standardową stawką wynagrodzenia, która obejmuje wynagrodzenie za czas życia. Wynagrodzenie zasadnicze może określać poziom świadczeń pracownika lub uprawnienia do wyższych płac w przyszłości.
Prognozowane wynagrodzenie
Prognozowanie wynagrodzenia to proces rozliczania prawdopodobnego wzrostu wynagrodzeń dla grupy pracowników. Wynik, który zależy od szeregu różnych czynników i wymaga pewnych szacunków, jest oczekiwaną pensją w określonym z góry momencie. Przewidywana pensja jest zwykle wyrażana jako średnia na pracownika lub procentowy wzrost w stosunku do podstawowego poziomu wynagrodzenia.W kontekście przewidywanego wynagrodzenia dla pracodawcy sektora publicznego wynagrodzenie zasadnicze może odnosić się do bieżących kosztów wynagrodzeń, podczas gdy przewidywane wynagrodzenie oznacza przyszłe koszty wynagrodzeń.
Czynniki
Kilka czynników wpływa na wzrost płac, z których wszystkie są niezbędne do dokładnych prognoz. Pracownicy sektora publicznego zazwyczaj otrzymują podwyżki za staż pracy. Wzrost kosztów utrzymania wpływa również na przyszłe zarobki. Gdy starsi pracownicy przechodzą na emeryturę, a nowi pracownicy zajmują stanowiska w grupie roboczej, średnia przewidywana płaca spada. Skale płacowe zmuszają pracodawców do regularnego zwiększania wynagrodzeń dla pracowników reprezentujących związki zawodowe lub układów zbiorowych pracy, zwiększając średnie średnie wynagrodzenia. Przewidywana pensja nie uwzględnia zmian w wielkości siły roboczej spowodowanych ekspansją lub redukcją zatrudnienia.
Znaczenie
Pracodawcy projektują wynagrodzenia, aby odkryć wpływ kosztów pracy na swoje budżety. Płace są głównym źródłem kosztów operacyjnych dla wielu typów pracodawców, w tym agencji i działów sektora publicznego. Przewidywanie podwyżek płac pozwala organizacji na odkładanie zasobów lub zmianę przepływów pieniężnych w celu zapewnienia, że może płacić pracownikom. Gdy przewidywane wynagrodzenie jest czymś więcej, niż agencja spodziewa się być w stanie sobie pozwolić, może potrzebować zmniejszyć liczbę pracowników lub, jeśli to możliwe, dostosować harmonogramy wynagrodzeń, aby utrzymać koszty pod kontrolą.
