We współczesnych gospodarkach sposób organizacji poziomów hierarchicznych często decyduje o sukcesie operacyjnym lub porażce. Struktura organizacyjna personelu odgrywa kluczową rolę nie tylko wewnętrznie, ale także wpływa na sposób postrzegania firmy przez świat zewnętrzny.
Identyfikacja
Struktura organizacyjna pracowników odnosi się do hierarchicznych ustaleń, które firma wprowadza w celu zapewnienia, że personel zręcznie wykonuje działalność operacyjną, zgodnie z Organizacją Narodów Zjednoczonych ds. Wyżywienia i Rolnictwa (FAO). Struktura zwykle przypisuje zadania pracownikom w oparciu o potrzeby jednostki biznesowej, działu i segmentu.
Znaczenie
Organizacja musi ustanowić solidną strategię dotyczącą struktury personelu, aby skutecznie osiągnąć cele operacyjne. Bez odpowiedniej struktury firma może nie mieć zasobów, aby skutecznie konkurować na rynku i zwiększać zyski przedsiębiorstw.
funkcje
FAO wskazuje, że efektywna struktura organizacji pracowników opiera się na hierarchicznych ustaleniach na poziomie jednostki organizacyjnej i departamentu. Kierownicy jednostek biznesowych zazwyczaj nadzorują pracę szefów działów, którzy z kolei koordynują działania na poziomie segmentów.
Rozważania
Pracownicy zajmujący się zarządzaniem strukturą organizacyjną pracowników mają na ogół skuteczne zdolności przywódcze i komunikacyjne oraz umiejętności zarządzania czasem.
