Nie ma federalnego prawa, które wyraźnie wymaga od pracodawcy, aby dostarczył ci list o wypowiedzeniu zatrudnienia. Istnieją jednak przepisy państwowe, a także polityka branżowa i firmowa, które pomagają zrozumieć proces zwracania się do pracodawcy o pismo wyjaśniające przyczynę wypowiedzenia.
Podstawy zakończenia
Kiedy masz powody, by sądzić, że stracisz pracę lub planujesz kolejne kroki po rozwiązaniu, pomocne jest zrozumienie podstawowych informacji na temat wypowiedzenia. Niektóre warunki, które powinieneś wiedzieć, obejmują "prawo do pracy" i "zatrudnienie na żądanie". Wiele osób myli tych dwoje. Prawo do pracy to prawo stanowe, które oznacza, że członkostwo w związkach zawodowych nie jest warunkiem zatrudnienia. Innymi słowy, pracownicy mają prawo do pracy niezależnie od tego, czy chcą wstąpić do związku zawodowego reprezentującego pracowników w firmie. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że stosunek pracodawca-pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie przez pracownika lub pracodawcę, z dowolnego powodu lub bez powodu, z lub bez uprzedzenia. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z przyczyn dyskryminacyjnych.
Umowy o pracę
Pracodawcy zazwyczaj zatrudniają pracowników z wzajemnym zrozumieniem, że stosunek pracy jest zgodny z wolą. Najlepsze praktyki w zakresie zasobów ludzkich sugerują komunikację na temat statusu wolontariusza w trakcie nowego orientacji na wynajem oraz w materiałach firmowych, takich jak wniosek o zatrudnienie i podręcznik dla pracowników. Kierownicy na stanowiskach na poziomie C - dyrektor ds. Operacyjnych, dyrektor finansowy lub dyrektor generalny - mogą zawierać umowne umowy o pracę. Pisma o rozwiązaniu mają zazwyczaj zastosowanie do zatrudnienia na mocy umowy. W takich przypadkach umowa o pracę powinna zawierać warunki, które mają zastosowanie do zerwania stosunku pracy i czy pracownik ma prawo do wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę.
List służbowy
Wielu rozwiązanych pracowników odnosi się do rozwiązania umowy o pracę jako listu służbowego. W stosownych przypadkach pismo służbowe zawiera uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy pracownika oraz dodatkowe informacje, takie jak ostateczne wynagrodzenie i świadczenia należne pracownikowi. Podczas gdy nie istnieje prawo federalne, które wymaga od pracodawców wydania listu polecającego, wiele stanów ma ustawę dotyczącą prawa pracownika do złożenia wniosku o jedno z nich oraz obowiązku pracodawcy dotyczącego dostarczenia listu polecającego. Na przykład, Statut 290.140 zrewidowanej Missouri daje pracownikom, którzy zakończyli pracę, do roku na złożenie wniosku o doręczenie listem poleconym pocztą. Pracodawcy w Missouri muszą odpowiedzieć w ciągu 45 dni lub mieć możliwość zapłacenia odszkodowania za nieprzestrzeganie prawa stanowego.
Cel wypowiedzenia listu o zatrudnieniu
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie jest oparte na bezprawnych zwolnieniach, list służbowy lub wypowiedzenie listu o zatrudnieniu jest jednym z pierwszych działań. W takim przypadku wypowiedzenie listu zatrudnienia powinno jasno określać powód zakończenia twojego zatrudnienia. Niektórzy pracownicy i ich prawnicy uważają, że jeśli pracodawca nie chce dostarczyć tego rodzaju pisma na uzasadnioną i zgodną z prawem prośbę, może w nim poprzeć skargę o złagodzenie sprawy. W niektórych branżach list usługowy jest warunkiem wstępnym do uzyskania przyszłego zatrudnienia. Prawo stanu Delaware wymaga, aby pracodawcy opieki zdrowotnej i pracodawcy pracowników opieki nad dziećmi otrzymywali pisma służbowe potwierdzające historię zatrudnienia potencjalnych pracowników.
