Większość stanów określa ramy czasowe, w których pracodawcy wykonujący działalność w państwie mają płacić pracownikom. Tradycyjne pensje obejmują cotygodniowe, dwutygodniowe, półroczne lub miesięczne; pracodawcy muszą zwykle płacić pracownikom za wszystkie płace lub pensje należne za jeden z tych dni roboczych. Pracodawca może płacić częściej, jeśli chce, ale nie mniej.
Regularna wypłata
Ponieważ płace i wynagrodzenia są wymagalne w wymaganym minimalnym dniu wypłaty, pracodawca nie powinien wstrzymywać ani wstrzymywać wypłaty pracownika. Dopóki pracownik świadczy pracę, pracodawca musi ją odpowiednio zapłacić. Nawet jeśli państwo nie ma minimalnej wypłaty, Departament Pracy, Płac i Godzin Stanów Zjednoczonych, który nadzoruje federalne prawo pracy, wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom wynagrodzenie lub należne wynagrodzenie w sposób szybki i dokładny. Płace obejmują regularne wynagrodzenie, prowizje, nadgodziny, premie iw większości przypadków naliczone dni świadczeń zgodnie z ustaloną polityką firmy, takie jak urlop, choroba, urlop i czas osobisty.
Ostateczna wypłata
Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do wypłacania pracownikom ostatecznej wypłaty natychmiast po separacji, ale pracodawca jest nadal zobowiązany do zapłaty wszystkich należnych wynagrodzeń w rozsądnym terminie, na przykład w następnej regularnej wypłacie. W większości stanów obowiązują przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty, które określają ramy czasowe i sposób, w jaki należy płacić ostatnie zarobki i pensje pracowników. Państwo zazwyczaj zabrania pracodawcom wstrzymywania ostatecznych wypłat. Aby uniknąć sporów z pracownikiem i kar ze strony państwa, pracodawca powinien wypłacić ostateczne wynagrodzenie lub należne wynagrodzenie w wymaganym terminie.
Odliczenia
Wraz z obowiązkowymi potrąceniami, takimi jak federalny podatek dochodowy, podatek Medicare i podatek Social Security; i dobrowolne potrącenia, takie jak emerytury i świadczenia zdrowotne, państwo może zezwolić pracodawcy na dokonywanie innych potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Na przykład w Kalifornii pracodawca może odliczyć płatność za zaliczkę od regularnych wypłat pracownika. Jeśli jednak saldo dotyczy więcej niż płatności ratalnej, a pracownik kończy pracę, pracodawca nie może odjąć wypłaty z tytułu balonu od ostatecznej wypłaty - może dokonać tylko jednego regularnego potrącenia rat. Stan zazwyczaj pozwala pracodawcy na dokonywanie odliczeń od ostatecznej pensji pracownika, jeśli nie uda jej się zwrócić w powierzonym jej majątku, takim jak narzędzia i mundury.
Rozważania
Pracownik może złożyć wniosek o płatność w swoim państwowym wydziale pracy lub przeprowadzić prywatny proces sądowy, jeśli jego pracodawca wstrzyma wypłatę. Państwo może nakazać pracodawcy wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia z powrotem, kary umownej, kosztów sądowych lub kosztów obsługi prawnej, a także ewentualnie kary za zwłokę. Państwo może także ukarać pracodawcę za złamanie prawa.
