Pracodawcy, którzy nie spełniają standardów OSHA lub Ogólnej klauzuli ciążącej na ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy, napotykają cytowania siedmiu rodzajów lub kategorii naruszeń. OSHA dystrybuuje informacje prasowe, ogłaszając naruszenie firmy i nałożoną karę, powodując niekorzystny rozgłos. Grzywny stanowią także obciążenie finansowe.
Niższe naruszenia
Jedynym naruszeniem OSHA, które nie ponosi kary, jest de minimis. Sytuacja de minimis w miejscu pracy nie wpływa na bezpieczeństwo ani zdrowie pracowników, ale nie spełnia ściśle określonych standardów. Niektóre naruszenia zasad de minimis mogą obejmować odchylenia w pomiarach odległości, stosowanie nieprawidłowych kolorów lub różnice w testowaniu. Na przykład inspektor ds. Zgodności może przypisać naruszenie de minimus, jeśli nie testujesz komputera, ponieważ nie jest on używany lub litery na znakach wyjścia są mniejsze niż wymiary w standardzie.
Niektórzy mogą uznać, że nieopublikowanie naruszenia jest nieznaczne, jednak naruszenie posta może kosztować Twoją firmę nawet do 7 000 USD za każdy brakujący dokument. Ustawa o BHP wymaga od pracodawców zatrudniających 11 lub więcej pracowników do zamieszczania ogłoszeń, a także publikowania corocznych 300A informacji o wypadkach i chorobach związanych z pracą.
Drugie poważne naruszenie wiąże się z maksymalną grzywną w wysokości 7 000 USD. Są to naruszenia, które mogą spowodować chorobę zawodową lub wypadek, ale mają małe prawdopodobieństwo spowodowania poważnych obrażeń lub śmierci. Brak zainstalowania poręczy na wysokości, z której upadłby pracownik, powodowałby skręcenie kostki, a nie złamanie karku jest przykładem innego niż poważne naruszenie.
Więcej poważnych naruszeń
Kiedy jest prawdopodobne, że niebezpieczne warunki mogą prowadzić do śmierci, poważnych obrażeń fizycznych lub poważnych chorób, naruszenie jest poważne. Wstrząsy i złamania związane z amputacją podlegają definicji OSHA "poważna szkoda fizyczna", podczas gdy utrata słuchu, zatrucia i rak mają zastosowanie w przypadku chorób zawodowych OSHA musi udowodnić, że pracodawca znał lub powinien był wiedzieć o stanie i szkodzie, jaką może on spowodować. oszacowanie grzywny w wysokości do 7 000 USD za poważne naruszenie.
OSHA ma trzy stopnie umyślne naruszenie. Samowolny w terminach OSHA oznacza "umyślne poznanie lub dobrowolne lekceważenie wymagań prawa lub zwykła obojętność na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników". Istnienie niebezpiecznego stanu, o którym pracodawca lub osoba nadzorująca pracownika wiedziała i celowo nie zrobiło nic w celu doprowadzenia sytuacji do zgodności z normami OSHA lub klauzulą generalną, kwalifikuje się jako umyślne naruszenie. Umożliwienie pracownikom pracy bez sprzętu bezpieczeństwa, który został zamówiony, lub umożliwienie nowym pracownikom rozpoczęcia pracy bez odpowiedniego przeszkolenia, są umyślnymi naruszeniami. Cytaty za tego rodzaju umyślne naruszenie mają kary od 5000 do 70 000 USD.
Kiedy umyślne naruszenie skutkuje śmiercią, staje się przestępczym umyślnym naruszeniem z grzywną w wysokości 250 000 USD za karę indywidualną lub grzywnę w wysokości 500 000 USD dla korporacji plus do sześciu miesięcy więzienia. Drugie wyrok skazujący za umyślne naruszenie, które obejmuje jedno lub więcej ofiar śmiertelnych, wiąże się z taką samą grzywną z wyrokiem pozbawienia wolności do jednego roku.
OSHA ocenia powtarzające się naruszenia, gdy pracodawca jest cytowany po raz drugi w związku z niebezpiecznym stanem stwierdzonym podczas poprzedniej inspekcji, która miała miejsce w ciągu ostatnich pięciu lat. Charakter zagrożenia może być taki sam lub podobny iw tym samym obszarze roboczym lub obejmować różne maszyny. Na przykład, pierwotny cytat wydany trzy lata temu dotyczył maszyny A i ten sam problem dotyczący bezpieczeństwa został wykryty na maszynie B w innym miejscu podczas wczorajszej kontroli. Powtarzające się naruszenia mają ogromną karę. Chociaż maksymalna kara za naruszenie prawa za powtarzające się naruszenie wynosi 70 000 USD, OSHA może pomnożyć początkową karę aż do 10 za każde naruszenie.
Brak ograniczenia naruszenia, znany również jako brak korekty, różni się od powtarzającego się naruszenia, ponieważ zaczyna obowiązywać po kontroli cytowania. Wszelkie niezgodne z prawem warunki, na które wystawiono cytat, które nadal istnieją, gdy inspektor przestrzega zasad, nie są w stanie złagodzić naruszenia, grzywną w wysokości 7 000 USD dziennie, począwszy od pierwotnie przypisanej daty potrącenia za każde naruszenie.
