Profesjonalne cele dla specjalistów zajmujących się zasobami ludzkimi zależą w dużej mierze od kultury organizacji, jej celów oraz krótko- i długoterminowych planów. Specjaliści HR w zakresie rekrutacji, szkoleń, płac, świadczeń i innych dyscyplin będą chcieli doskonalić swoje umiejętności, badać i wdrażać trendy HR oraz promować planowanie strategiczne. Twoje zawodowe cele jako specjalisty ds. Zasobów ludzkich powinny przynieść korzyści Twojej karierze, ale także powinny mieć na uwadze najlepsze interesy pracodawcy i pracowników.
Uprawnienia Zawodowe
Profesjonalna certyfikacja jest dostępna dla większości dziedzin human resources i jest dostępna za pośrednictwem stowarzyszeń, szkół biznesu i niektórych szkół wyższych. Nawet jeśli posiadasz profesjonalną certyfikację, rozważ przeniesienie swojej kariery i wiedzy na wyższy poziom lub w innym kierunku. Certyfikacja wykraczająca poza to, co obecnie posiadasz, może prowadzić do awansu i wyższej pensji.
Samodzielnego uczenia się
Samouczenie to kolejny profesjonalny cel, który wszyscy specjaliści ds. Zasobów ludzkich powinni wykonać w swojej codziennej rutynie. Prawa, trendy, techniki, polityki i pomysły na programy zmieniają się niemal codziennie, a najlepszym celem każdego profesjonalisty jest dotrzymywanie kroku czasom i zdobywanie nowych umiejętności. Internetowe strony z zasobami ludzkimi, takie jak HR Morning i HR-Guide, oferują codzienne dawki mądrości, wiadomości i praktycznych informacji dla specjalistów HR.
Obowiązki zawodowe
Zaangażowanie w profesjonalną działalność biznesową może przyspieszyć realizację celów zawodowych, wzbogacić zasoby i poszerzyć bazę wiedzy. Lokalne organizacje, takie jak lokalne stowarzyszenia biznesowe i lokalny oddział Izby Handlowej, pozwolą Ci nawiązać kontakty z innymi specjalistami i uzyskać wgląd w lokalne trendy biznesowe. Uzyskanie członkostwa w regionalnych lub krajowych organizacjach zajmujących się zasobami ludzkimi, takich jak National Human Resources Association lub Society for Human Resource Management, może umożliwić ci nawiązywanie kontaktów i naukę umiejętności na szerszą skalę.
Dokonaj pozytywnych zmian
Zasoby ludzkie to niezbędny dział, ale profesjonaliści starają się wyjść poza konieczność i dodać wartość, współpracując z menedżerami operacyjnymi, aby dokonać pozytywnych zmian. Ocena szkoleń, rekrutacji i praktyk zatrudniania, aktualizacja podręczników dla pracowników, korzyści i warunki pracy mogą mieć pozytywny wpływ na morale pracowników, zatrzymanie pracowników i produktywność. To partnerstwo działu HR z działaniami nazywa się "strategicznym planowaniem zasobów ludzkich" i polega na usprawnieniu działania na wszystkie możliwe sposoby stworzenia harmonijnej atmosfery sprzyjającej pracownikom i przedsiębiorstwom, z korzyścią dla pracowników i firmy.
