Według American Staffing Association, 8,6 milionów pracowników tymczasowych i kontraktowych jest zatrudnianych przez amerykańskie agencje zatrudnienia w ciągu roku. Branża kadrowa jest bardzo lukratywna. Jeśli masz doświadczenie, możesz znaleźć dobry talent, posiadać umiejętności ludzkie, rozważyć założenie agencji tymczasowej lub pośrednictwa pracy. Możesz obsługiwać biuro i przemysł biurowy, przemysłowy, zawodowy lub techniczny. Jeśli jesteś zdeterminowany i ambitny, możesz obsłużyć je wszystkie.
Wybierz niszę. Na przykład, zapewnij asystentom wykonawczym kancelarii prawnych, sprzątaczom hoteli pięciogwiazdkowych i pielęgniarek pediatrycznych do szpitali. Weź również pod uwagę potrzeby lokalnych firm, swoje doświadczenie i koszty początkowe oraz potencjalne przychody dla swojej niszy.
Wybierz lokalizację dla swojej firmy. Branża kadrowa to przemysł ludzi. Obraz jest wszystkim. Potrzebujesz miejsca na odbiór, rozmowy kwalifikacyjne i testowanie potencjalnych pracowników, szkolenie personelu i organizowanie spotkań. W zależności od specjalizacji możesz mieć swoje biuro w profesjonalnej firmie biurowej, w dzielnicy magazynowej lub w pobliżu klientów biznesowych, których szukasz. Jeśli pieniądze są problemem, rozważ wirtualne biuro z krótkoterminową dzierżawą. Twoje biuro powinno być dostępne dla potencjalnych pracowników.
Sprzedaj swoją firmę. Powiedz ludziom o swojej firmie, zapomnij o broszurach, wysyłaj bezpośrednie mailingi, zamieszczaj ogłoszenia na internetowych tablicach ogłoszeń oraz w gazetach i na Yellow Pages. Ponadto, potencjalni klienci dzwonią na zimne rozmowy.
Zatrudnij pracowników. Umieść potrzebne ogłoszenia w gazecie, w tym w swojej lokalnej gazecie. Sieć na imprezach biznesowych poprzez przekazywanie kart i informowanie potencjalnych klientów o korzyściach płynących z korzystania z twoich usług. Umieszczaj reklamy na żółtych stronach, w telewizji oraz na stronach internetowych poświęconych karierze i bazach danych.
