Warunki agencji zatrudnienia i agencji tymczasowej są synonimami większości ludzi - i nie bez powodu. Te dwa rodzaje organizacji mają nakładające się modele biznesowe, często świadczące te same usługi. Agencje pracownicze zwykle oferują szerszy wachlarz opcji, z większą ilością rozwiązań dla problemów i potrzeb związanych z zatrudnieniem.
Pracownicy tymczasowi
Zarówno agencje pośrednictwa pracy, jak i agencje zatrudnienia oferują pracownikom tymczasowym swoich klientów. Wielu specjalizuje się w pomocy administracyjnej, zapewniając asystentów administracyjnych, recepcjonistki i pracowników biurowych. Agencje istnieją jednak w różnych specjalnościach, w tym w księgowości, pracowników służby zdrowia i techników laboratoryjnych. Agencje zapewniają pracę krótkoterminową, obejmującą okres od jednego dnia do kilku miesięcy, pomagając firmom radzić sobie z nieoczekiwanymi nieobecnościami, pracowitymi okresami, chorobami, urlopami macierzyńskimi i projektami specjalnymi. Agencje, pracownicy i klienci oczekują, że tymczasowe zadania zakończą się.
Długoterminowa pomoc
Agencje pracy zazwyczaj oferują, jeśli nie koncentrują się na długoterminowych potrzebach swoich klientów. Wiele firm zajmujących się opieką zdrowotną koncentruje się na pielęgniarzach i terapeutach podróżujących, którzy pracują w placówkach medycznych w całym kraju przy zleceniach trwających co najmniej 13 tygodni, aw wielu przypadkach dłużej. To samo dotyczy agencji specjalizujących się w technikach informatycznych, które zaopatrują firmy w programistów i specjalistów od sprzętu, którzy mogą pracować nad projektami trwającymi ponad rok. W tym czasie agencja rozlicza klientów za godziny pracy pracownika i czerpie zyski z luki między stawkami agencji a kwotą, jaką płaci pracownikowi.
Trwałe rozwiązania
Praca tymczasowa jest droższa dla firm niż dla stałych pracowników. Gdy tymczasowa nieobecność stwarza potrzebę krótkoterminowej pomocy, wyższy koszt pomocy ze strony agencji tymczasowej lub agencji zatrudnienia może być jedyną opcją firmy. Ale gdy firmy mają otwarte pozycje, zazwyczaj wolą je wypełniać i unikać wysokich godzinowych stawek rozliczeniowych agencji. Agencje pracownicze służą swoją nazwą, ponieważ zapewniają szereg rozwiązań kadrowych - w tym rekrutację i stałe zatrudnianie pracowników pełnoetatowych. Ich jednorazowe opłaty są często oparte na odsetku dochodu rocznego pracownika, chociaż niektórzy mają umowy o stałej opłacie z klientami.
Usługi płac
Czasami firmy mają krótkoterminowe potrzeby i same znajdują odpowiedniego pracownika tymczasowego. Jednakże, ponieważ ustalenia będą tymczasowe, nie chcą dodawać osoby do listy płac. Lub, być może, chcą dać komuś próbny bieg bez zobowiązania do stałego zatrudnienia. Kiedy tak się dzieje, mogą zwrócić się do agencji zajmującej się kadrami, która oferuje usługi płac. Agencja zatrudnienia dodaje pracownika tymczasowego do listy płac i obciąża klienta stawką niższą niż w przypadku, gdyby agencja zapewniała tymczasową osobę, do której rekrutował. Usługi płacowe również nie podlegają opłatom za konwersję ani karom, jeśli i kiedy klient zdecyduje się zatrudnić pracownika.
