Pytanie o podwyżkę wynagrodzenia może być trudnym i stresującym procesem. Niezależnie od tego, jak długo pracujesz, jak udana jest twoja praca lub jak dobre są twoje opinie o pracowniku, na koniec prawdopodobnie będziesz musiał poprosić o uzasadnienie wzrostu. Mając to na uwadze, wejdź na rozmowy płacowe z listą uzasadnień gotowych do przedstawienia pracodawcy jako dowód, że wzrost wynagrodzenia jest nie tylko uzasadniony, ale w pełni uzasadniony z punktu widzenia firmy.
Wybierz odpowiedni moment, aby zwiększyć swoją szansę. Sprawdź podręcznik polityki firmy pod kątem wszelkich wskazań dotyczących regularnie planowanych czasów podjęcia decyzji o wynagrodzeniu lub ustal, czy istnieje polityka obejmująca wnioski o podwyżkę pensji. Jeśli znajdziesz taką politykę, postępuj zgodnie z nią, aby uzyskać najlepsze wyniki. Jeśli nie istnieje żadna strategia, przejdź do zasobów ludzkich, gdy masz gotowe uzasadnienia do prezentacji.
Sporządź listę swoich osiągnięć w firmie. Uwzględnij wszelkie działania, które doprowadziły do wzrostu przychodów lub oszczędności. Uwzględnij sukcesy grupowe dla swojego działu, do których jesteś integralną częścią, a także zadania specjalne, które pomyślnie wykonałeś. Zbadaj wynagrodzenie, które inni na twoim stanowisku zarabiają w twojej branży. Jeśli płace są wyższe od twoich, włącz to jako wsparcie dla twojego usprawiedliwienia.
Napisz pierwszy list do swojego szefa lub do zasobów ludzkich, prosząc o spotkanie w celu omówienia obecnego wynagrodzenia. Dodaj listę osiągnięć do listu.
Ustaw figurę do celu. Idź z przyrostowym wzrostem pensji, zamiast płacić duże wynagrodzenie, które wprowadzi cię w inny zakres płac.
Ubierz się, aby osiągnąć sukces podczas spotkania, aby omówić swoje podbicie. Podobnie jak w przypadku rozmów kwalifikacyjnych, ubierz się o krok lub dwa powyżej normalnego stroju do oceny wynagrodzeń. Bądź zdeterminowany, ale z szacunkiem. Przedstaw swoją listę osiągnięć jako uzasadnienie i poinformuj swojego szefa, że chcesz podjąć nowe obowiązki, aby uzasadnić podwyżkę. Zwiększ wzrost o więcej niż nagrodę za dotychczasowe sukcesy, ale także o inwestycję w Ciebie jako pracownika, który jest lojalny i oddany powodzeniu firmy.
Negocjować. Wykorzystaj swoją figurę jako punkt wyjścia i chciej zejść stamtąd. Wymień twarde podwyżki gotówkowe na świadczenia, jeśli to konieczne: na przykład wzrost płatnych dni urlopu.
Zgódź się na warunki w formie pisemnej, aby obie strony miały pewność, co do umowy, i kiedy zaczną się zmiany.
Wskazówki
-
Prowadź dziennik swoich osiągnięć związanych z pracą, tak aby w każdym przypadku, gdy pojawi się przegląd personelu dotyczący negocjacji płacowych, będziesz miał dostęp do faktów i liczb.
