Jak rozpocząć nagrodę dla pracownika miesiąca. Programy "Pracownik miesiąca" (EOM) często kończą się po krótkim czasie. Tablica w holu mija miesiące bez aktualizacji, nominacje spadają i ostatecznie moralność pracowników maleje. Zorganizuj program EOM, który jest łatwy do utrzymania i zachęca do uczciwości, poprawia moralność bez uczuć faworyzowania.
Zaangażuj pracowników w ustalanie kryteriów uczestnictwa w programie. Określ, jak długo dana osoba musi być zatrudniona, aby kwalifikować się do EOM.
Wybierz datę każdego miesiąca, aby wybrać EOM. Umieść nazwisko wszystkich uprawnionych pracowników w kapeluszu (lub kubku kawy) i narysuj jedno imię.
Powiadom osobę, że jest pracownikiem miesiąca. Dołącz certyfikat nagrody, a także listę korzyści z zaszczytu. Prześlij ogłoszenie w biuletynie pracowniczym i opublikuj wybór na tablicy ogłoszeń społeczności.
Utwórz listę dodatków dla pracownika miesiąca. Dołącz sugestie zgłoszone przez pracowników. Pozwól, aby MZO wymienił dodatkowy dzień miesiąca "przypadkowy dzień". Umów się na przełożonego, by wziął EOM na lunch jednego dnia.
Niech pracownicy głosują za pomocą kart do głosowania za 5-10 najlepszych korzyści związanych z EOM. Ogłoś najlepsze wybory po głosowaniu. Rozdaj wydrukowane dane wszystkim pracownikom.
Stwórz specjalną tablicę ogłoszeń lub gablotę, w której EOM wyświetla swoje zdjęcia i pamiątki, aby inni mogli go lepiej poznać. Upewnij się, że obecna EOM czyści spację przed wyborem następnej misji EOM.
Ustanowić MOW odpowiedzialną za gromadzenie pracowników w celu wybrania następnej misji obserwacji wyborów. Zezwól na to działanie ostatniego dnia lub pierwszego dnia miesiąca. Wyeliminuj nazwiska poprzednich zwycięzców na uzgodniony okres.
Wskazówki
-
W przypadku nagród niepieniężnych rozważ najlepsze miejsce parkingowe na miesiąc, dodatkową przerwę każdego dnia, przedłużony lunch o jeden dzień w tygodniu lub odejście z pracy wcześniej w trakcie miesiąca nagród.
