Ustawy o zatrudnieniu są ustawami federalnymi i stanowymi, które określają sposób, w jaki pracodawcy muszą traktować swoich pracowników. Są sposobem na ochronę pracowników przed nadużyciami, a pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych przepisów, mogą podlegać surowym karom i wysokim opłatom. Przepisy te obejmują dwa pomiary lub standardy ochrony: normy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz standardy odszkodowań.
OSHA
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) jest organizacją rządową odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku pracy. Choć OSHA ma wiele przepisów, które egzekwuje, najszerszy jest częścią kodeksu pracy i jest znany jako Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSH), uchwalony w 1970 roku. Ustawa ta ustanawia normy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w ich środowisku pracy które muszą im zaoferować pracodawcy. Dotyczy to pracowników i pracodawców z 50 stanów oraz wszystkich branż pracy, takich jak produkcja, budownictwo, rolnictwo i prawo. Konkretne normy będą zasadniczo zależeć od rodzaju przemysłu, ale trzy główne wspólne kategorie dla każdej branży to dostęp do dokumentacji medycznej i narażenia, osobistego wyposażenia ochronnego i komunikacji o zagrożeniach.
Kompensacja pracowników
Rekompensata dla pracowników to rodzaj zasiłku dla bezrobotnych zarządzanego przez Office of Workers 'Compensation Programs (OWCP). OWCP zapewnia standardy i przepisy dotyczące programu wynagradzania pracowników. Głównym celem tego programu świadczeń jest wymaganie, aby pracodawcy wypłacali odszkodowania i opiekę zdrowotną pracownikom w przypadkach, gdy doszło do wypadku przy pracy, który spowodował, że poniosą oni medyczne wydatki lub stracili zdolność do zarabiania przez pewien okres czasu.. Jeżeli wypadek prowadzi do śmierci pracownika, wymaga on również świadczenia pieniężnego dla członków rodziny. Pracodawca może spełnić te standardy za pomocą różnych metod, z których najczęstszym jest wykupienie ubezpieczenia od odpowiedzialności, które umożliwiłoby dokonanie tych płatności w przypadku takiego zdarzenia.
Prawa pracowników
Prawa pracownicze na podstawie standardów OSHA polegają na zgłaszaniu skarg bezpośrednio do OSHA w przypadku niespełnienia któregokolwiek ze standardów wymaganych przez Ustawę BHP, a pracownik nie pracuje w odpowiednich warunkach bezpieczeństwa i zdrowia. Ponadto, gdy pracownicy składają skargi, ich tożsamość jest poufna wobec pracodawców. Pracownicy mają także prawo do udziału w inspekcjach miejsc pracy w OSHA, jeśli sobie tego życzą. W przypadku przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych pracownik, który domagał się odszkodowania za wypadek w pracy, jest chroniony przed dyskryminacją ze strony pracodawców. Jeżeli jednak udowodniono oszustwo ze strony pracownika, Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników nie daje mu żadnych praw. W przypadku roszczenia, obie strony mają prawo do zakwestionowania roszczenia, a OWCP decyduje, czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie, czy nie.
