Wydział Departamentu Pracy, Płac i Godzin w Stanach Zjednoczonych nadzoruje Ustawę o normach uczciwej pracy (FLSA), która określa warunki zwolnienia pracownika najemnego. W przeciwieństwie do pracowników godzinowych, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie godzin przepracowanych w okresie wynagrodzenia, zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie z góry ustaloną kwotę. Wynagrodzenie jest zwykle tygodniowe, dwutygodniowe lub miesięczne, choć zależy to od pracy.
Identyfikacja
Zwolnieni pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia i są zwolnieni z wymogów FLSA za nadgodziny, co oznacza, że pracodawca nie płaci za nadgodziny. Aby kwalifikować się do zwolnienia, pracownik musi spełnić standardy wynagrodzeń FLSA i pracy dla jej stanowiska. Zwolnienie oznacza, że pracownik jest wykluczony z nadgodzin; większość godzinowych pracowników nie jest zwolniona z pracy w godzinach nadliczbowych, a większość pracowników jest płatna. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, ale nie spełnia kryteriów zwolnienia z odpowiedzialności FLSA specyficznych dla swojego zawodu, jest zwolniony z pracy i kwalifikuje się do nadgodzin.
Kryteria testowe
Pracownik zwolniony z pensji musi przejść zarówno poziom wynagrodzenia FLSA, jak i cła, aby zostać zwolnionym. Na przykład pracownicy administracyjni, zawodowi i wykonawczy muszą otrzymywać nie mniej niż tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 455 USD i spełniać wymogi dotyczące obowiązków służbowych związane z zajmowanym stanowiskiem.
Na przykład, aby kwalifikować się do zwolnienia, głównym obowiązkiem pracownika wykonawczego musi być zarządzanie firmą lub uznanym w niej działem, regularne nadzorowanie pracy co najmniej dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oraz posiadanie uprawnień do zatrudniania i rozwiązywania innych pracowników.. Jeżeli ta ostatnia nie mieści się w zakresie jego pracy, nadal kwalifikuje się do zwolnienia, jeżeli jego zalecenia lub sugestie dotyczące zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy pracowników, oraz dotyczące awansu lub awansu, są brane pod uwagę.
Jeśli to konieczne, pracodawca powinien skonsultować się z Wydziałem płac i godzin, aby uzyskać pomoc w uznaniu zwolnionego pracownika.
Zapłata
Zwolniony pracownik musi otrzymywać pełną pensję w każdym dniu wypłaty, niezależnie od przepracowanych godzin lub przepracowanych dni. Jeśli nie pracuje przez tydzień, pracodawca musi zapłacić jej za ten tydzień. Pracodawca nie może odliczyć wynagrodzenia, ponieważ firma została zamknięta z powodu złych warunków pogodowych lub z powodu częściowego zwolnienia pracownika. Zwolnieni pracownicy najemni otrzymują pełne wynagrodzenie, chyba że ma zastosowanie dopuszczalne potrącenie, takie jak nadużywanie dni świadczeń i nieuregulowane zawieszenie. Gdy mają zastosowanie dopuszczalne odliczenia, pracodawca dokonuje ich tylko w pełnych dniach.
Mierzenie czasu i prowadzenie ewidencji
Ponieważ wynagradzani pracownicy nie są opłacani w oparciu o godziny pracy, wielu pracodawców nie wymaga, aby uderzali i wycofywali się z zegarów takich jak pracownicy godzinowi. Mimo to, pracodawca może złożyć taką prośbę, jeśli jest to firma. FLSA nie wymaga od pracodawców rejestrowania godzin pracy zwolnionych pracowników, ale musi przechowywać zapisy dotyczące podstawy, na podstawie której są wypłacane.
