Stabilność gospodarki zależy od umiejętności utrzymania niskiego bezrobocia i zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Pracownicy czerpią korzyści z przyjemnego miejsca pracy, a przedsiębiorstwa oszczędzają pieniądze. Kiedy istnieje solidna więź między jednostką a jej środowiskiem pracy, społeczeństwo również odnosi ogólne korzyści.
Świadczenia z tytułu zatrudnienia
William Baumol, autor "Macroeconomics", wyjaśnia, że stopa zatrudnienia i wzrost gospodarczy są ze sobą powiązane. Dzieje się tak, ponieważ zatrudnienie przyczynia się do wzrostu gospodarczego: pracownicy wytwarzają cenne towary i usługi, a następnie otrzymują wynagrodzenie, które mogą wydać na zakup wyprodukowanych towarów. Wysokie zatrudnienie oznacza, że można wytworzyć większą liczbę towarów. Przed rewolucją przemysłową robotnicy polegali tylko na tym, co mogli wyprodukować indywidualnie. Doprowadziło to do ograniczonej liczby produktów na sprzedaż, które zwykle obejmowały mięso, zboża i tekstylia. Wraz ze wzrostem produkcji i zatrudnienia w firmie rośnie także różnorodność oferowanych towarów i usług. Dostępność elektroniki, różnych specjalistycznych artykułów spożywczych, odzieży i innych artykułów detalicznych jest w całości spowodowana rozszerzeniem możliwości zatrudnienia i zdolną siłą roboczą, gotową wyprodukować te produkty.
Korzyści z miejsca pracy
Miejsce pracy ma również duże znaczenie w społeczeństwie. Firmy starają się stworzyć miejsce pracy gościnne dla pracowników z wielu powodów, przede wszystkim w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Kiedy pracownicy lubią spędzać czas w miejscu pracy, to z kolei zmniejsza rotację pracowników. Co więcej, firmy zwiększają i wykorzystują umiejętności pracowników, gdy obrót jest niski: przekwalifikowanie pracowników, szczególnie w dziedzinach wysoce technicznych, jest kosztownym przedsięwzięciem. Kolejną zaletą miejsca pracy jest zakorzenienie kultury korporacyjnej, która wprowadza normy biznesowe i etykę w obrębie pracowników. W artykule "Business Insider" z 2010 r. Wyjaśniono, w jaki sposób miejsce pracy może również przekazywać pozytywne cechy i postawy, takie jak innowacyjność.
Czynniki
Znaczenie miejsca pracy i zatrudnienia zmusza niektóre grupy do monitorowania i zmiany stopy zatrudnienia. Rząd USA i Rezerwa Federalna zarządzają stopą zatrudnienia, obserwując wskaźniki ekonomiczne, dostosowując wysokość stóp procentowych i monitorując PKB. Wskaźniki ekonomiczne, takie jak sprzedaż detaliczna i stopa bezrobocia, odzwierciedlają chęć rozporządzania rozporządzalnym dochodem i liczbą poszukujących pracy pracowników, którzy jeszcze nie znaleźli pracy. Gregory Mankiw wyjaśnia w książce "Essentials of Economics", że dzięki obniżeniu stopy procentowej Rezerwa Federalna pozwala firmom rozwijać się, umożliwiając dostęp do kredytów. Rząd USA zwiększa zaufanie konsumentów i poziom zatrudnienia, oferując ulgi podatkowe za zakupy i tworząc programy prac, takie jak "Naucz dla Ameryki" i stanowiska w spisach. Rząd ustala także prawa dotyczące siły roboczej, ustalając płace minimalne, egzekwując przepisy dotyczące nadgodzin i wdrażając obowiązkowe normy bezpieczeństwa.
Rozważania
Wiele firm prowadzi działalność za granicą. Kiedy firmy zlecają takie działy, jak obsługa klienta, produkcja tekstyliów i wsparcie IT za granicą, podziały te podlegają przepisom prawa pracy i obowiązującym w miejscu pracy.
