Podobnie jak zwykli pracownicy, wolontariusze są na ogół chronieni na podstawie różnych przepisów kalifornijskiego prawa pracy. Prawo stanu Kalifornia ogranicza osoby, które mogą być uważane za wolontariuszy, a zatem mogą być zwolnione z wymogów prawnych dla pracowników, takich jak minimalne wynagrodzenie i inne prawa pracownicze. Wolontariusze w Kalifornii mogą służyć wyłącznie celom obywatelskim, humanitarnym lub charytatywnym - nie mogą być zatrudnieni w celach zarobkowych, chyba że ze względu na edukację. Wolontariusze mogą również być uprawnieni do odszkodowania dla pracowników i podlegają ochronie na mocy kalifornijskiego prawa zabraniającego pracy dzieci.
Definicja wolontariusza
Podczas gdy wolontariusz oznacza na ogół każdego, kto zgadza się pracować za darmo, kalifornijskie prawo pracy zawęża bardziej szczegółową definicję wolontariusza. Według Kalifornijskiego Kodeksu Pracy Sekcja 1720.4, która definiuje wolontariat w kalifornijskim prawie pracy, osoba musi wykonywać usługi swobodnie i bez przymusu, aby cel obywatelski, humanitarny lub charytatywny mógł być uważany za wolontariusza. Aby zgłosić się na ochotnika, osoba fizyczna musi oferować swoje usługi agencji publicznej lub organizacji non-profit. Firmy nie mogą legalnie korzystać z wolontariuszy.
Kompensacja pracowników
Rekompensata pracownicza to rodzaj zwykle obowiązkowego ubezpieczenia zakupionego przez pracodawcę, obejmującego pracowników w razie wypadków przy pracy lub wypadków przy pracy. Kalifornijskie prawo pracy zezwala na rekompensatę dla pracowników uzupełniających na rzecz wolontariuszy podczas ich pracy. Często agencje publiczne i organizacje non-profit będą zapewniać wolontariuszom ochronę ubezpieczeniową w ramach rekompensat pracowniczych, jako środek pomagający w zachęcaniu do wolontariatu i unikaniu potencjalnych procesów sądowych. Aby zostać uznanym pracodawcą za odszkodowanie pracownicze, organizacja - publiczna lub prywatna - zwykle musi zadeklarować wolontariusza jako takiego przed wypadkiem. Zgodnie z prawem oświadczenie to powinno być sporządzone na piśmie za pośrednictwem uchwały organu zarządzającego organizacją lub agencją, na przykład jej rady dyrektorów.
Ochotnicy dzieci
Szczególne okoliczności obowiązują w przypadku wolontariuszy będących dziećmi. Głównym celem kalifornijskiego prawa pracy w tej dziedzinie jest uniknięcie konfliktu między wolontariatem a szkołą. Aby zatrudnić nieletniego jako wolontariusza w Kalifornii, organizacje muszą wypełnić formularz wniosku o zezwolenie na wolontariat / nieodpłatne stażysta dla osób w Kalifornii, aby poinformować rodziców dziecka i szkołę o jego działalności wolontariackiej. Ponadto, prawo pracy w Kalifornii wymaga od organizacji przestrzegania ścisłych wymogów dotyczących harmonogramowania, w tym godzin policyjnych, dla wolontariuszy-dzieci, gdy szkoła jest w trakcie sesji.
Bezpaństwowe staże
Ostatnie kontrowersje spowodowały pewne wyjaśnienia ze strony Departamentu Stosunków Pracy w Kalifornii dotyczące prawa pracy i nieodpłatnych staży. Nieodpłatne staże są rodzajem wolontariatu, który ma zapewnić możliwości edukacyjne - aw niektórych przypadkach kredyt szkolny - wolontariuszom. Od kwietnia 2010 r. Departament ds. Stosunków Pracy w Kalifornii stosuje sześć kryteriów opartych na prawie federalnym przy określaniu legalności bezpłatnego stażu: doświadczenie musi przypominać te w szkołach zawodowych, doświadczenie jest przede wszystkim z korzyścią dla stażysty, stażysta nie wypierają stałego pracownika, usługi stażysty nie zapewniają natychmiastowej korzyści pracodawcy, stażysta nie jest uprawniony do pracy po zakończeniu stażu, a zarówno pracodawca, jak i stażysta mają wzajemne zrozumienie, że nie oczekuje się rekompensaty za staż.
