Bankowość to zawód, którego nie można zrobić samemu. W banku, w którym nie każdy bankier ma taki sam zestaw informacji lub umiejętności, jeden bankier musi współpracować z kolegami, aby osiągnąć cele banku i zwiększyć wydajność. W wielu przypadkach menedżer banku będzie miał nadzieję na zwiększenie pracy zespołowej grupy bankowców. Jednym ze sposobów na łatwe to jest poprzez działania związane z budowaniem zespołu.
Wyzwania współpracy
Wyzwania stojące przed współpracą to działania mające na celu pokazanie zespołowi, że dzięki współpracy mogą pokonać trudne przeszkody i osiągnąć swoje cele. W tego rodzaju działalności lider grupy powinien pomóc grupie bankowców pracować jako zespół w sytuacji, która jest mniej niż idealna.Istnieje wiele zadań, które są odpowiednie dla takiego wyzwania, ale dla bankierów może być wskazane, aby zadanie było bardziej specyficzne dla bankowości lub pieniędzy. Prostym przykładem może być parowanie bankierów i wręczanie każdej pary dolara. Powiedz im, że mają minutę na zapamiętanie wszystkich szczegółów dotyczących tego dolara, a po tej minucie zadacie im pytania na ten temat. Zadanie to zmusi bankierów w parze do pracy w zespole, ponieważ na jednym rachunku dolarowym jest zbyt wiele szczegółów, aby jedna osoba mogła je zapamiętać.
Działalność związana z opiniami
Często w gorączkowych przedsiębiorstwach, takich jak banki, współpracownicy mogą nie mieć czasu na wyrażenie opinii na temat innych lub samej organizacji na profesjonalnym poziomie. Jednak zdolność do wysłuchania głosu jest często ważna dla stabilności zespołu. Działania opiniodawcze pomagają tworzyć profesjonalne więzi między członkami zespołu bankowego, umożliwiając osobom wyrażanie opinii na temat organizacji lub o sobie nawzajem. Przykładem działalności opiniotwórczej dostosowanej do banku jest posiadanie przez każdą osobę w zespole własnych opinii na temat organizacji, polityki lub współpracowników anonimowo na kartce papieru. Lider zbiera te dokumenty, tasuje je i redystrybuuje je. Następnie bankierzy przekazują dokumenty, pisząc odpowiedzi na takie opinie na papierze, również anonimowo. Lider może następnie czytać lub analizować odpowiedzi. Jest to również przydatna metoda rozwiązywania debat w biurze i zbierania uczciwych opinii.
Działania twórcze
Czasami ważne jest, aby bankier pomyślał kreatywnie o rozwiązaniu problemu bankowego lub politycznego. Działania twórcze zmuszają członków zespołu do kreatywnego myślenia w celu rozwiązania danego problemu. Działania te mogą być tak proste, jak stworzenie trudnego problemu i zaproponowanie członkom zespołu pomysłów na rozwiązanie. Lub możesz zaproponować politykę i skłonić bankowców do podjęcia decyzji, czy polityka się nie powiedzie, czy też nie. Każda aktywność, która zachęca członków zespołu do kreatywnego myślenia i jednocześnie, pomoże w procesie budowania zespołu.
Wprowadzenie Działania
Budując nowy zespół lub wprowadzając nowego członka do zespołu, ważne jest, aby członkowie zapoznali się ze sobą. Istnieje szereg działań, które pomagają członkom zespołu w poznawaniu się na poziomie osobistym lub zawodowym. Przykładem takiego działania jest umieszczenie ćwiartki i kostki w filiżance i przekazanie jej członkom zespołu. Po otrzymaniu pucharu członek zespołu potrząsa nim, rzuca kostką i ćwiartuje. Każda liczba na matrycy odpowiada określonej cechie danej osoby. Jeśli ćwierć ląduje heads-up, członek zespołu omawia najmniej ulubioną cechę tej cechy; w przeciwnym razie omawia swoją najbardziej ulubioną cechę tej cechy. Możesz zmienić tę grę, aby pasowała do pożądanego rezultatu aktywności.
