Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza w rządzie, wymagają podania o pracę oprócz wniosku i wznowienia. Opis pracy to podsumowanie w formie eseju o twoich szczególnych kwalifikacjach do otwartej pozycji, pisemnej formie, która odpowiada na tradycyjne zapytanie kwalifikacyjne "Powiedz mi o sobie." Pokazuje twoje umiejętności komunikacji pisemnej i podkreśla twoje doświadczenie i kwalifikacje. Nazywane również KSA - dla wiedzy, umiejętności i zdolności - narracje pracownicze są okazją do przekonania pracodawców, że jesteś najlepszym kandydatem na ich stanowisko.
Co uwzględnić w opisie pracy
Narracje dotyczące pracy powinny zawierać od 300 do 500 słów i skutecznie przekazywać doświadczenie, wiedzę, umiejętności, zdolności i inne cenne cechy związane z zatrudnieniem. Wyjaśnij swoją wiedzę, przedstawiając uczenie się od edukacji formalnej, szkolenia i doświadczenia związanego z otwartą pozycją. Na przykład, jeśli szukasz pozycji marketingowej, należy uwzględnić stopień marketingu lub certyfikację i doświadczenie w projektach marketingowych i miejscach pracy wraz z opisami konkretnych ofert i osiągnięć związanych z marketingiem. Umiejętności zawarte w narracjach pracowniczych powinny być specyficzne i poparte przykładami, takimi jak umiejętność przetwarzania tekstu opisana za pomocą szybkości pisania na minutę i projektów przetwarzania tekstu, które ukończyłeś. Omów umiejętności bezpośrednio związane z wymaganiami otwartej pozycji, takie jak przywództwo i umiejętności mówienia publicznego opisane konkretnymi ról przywódczych i przemawianie przed grupami w poprzednich zawodach. Narracje o pracę powinny również zawierać inne cechy, które są cennymi atrybutami zatrudnienia, takie jak talent do rozwiązywania problemów, wspierany konkretnymi przykładami rozwiązywania problemów w pracy.
Praca narracyjna a CV
Opisy zadań są migawkami lub podsumowaniami charakterystyk zatrudnienia, natomiast życiorys zawiera historię zatrudnienia z określonymi datami i danymi kontaktowymi. Mimo że pracodawcy używają narracji o pracę w połączeniu z życiorysami, aby ocenić umiejętności i zdolności komunikacyjne kandydata i decydują o jego przydatności na stanowisku, używają narracji dotyczących pracy, aby porównać charakterystykę zatrudnienia wykwalifikowanych kandydatów.
Jak pracodawcy używają narracji o pracę
Narracje dotyczące pracy są używane do porównywania kandydatów i podejmowania decyzji o tym, które z nich należy przeprowadzić. Są narzędziem do kontroli, które można wykorzystać na wczesnym etapie procesu rekrutacji. Interesująca narracja pracy, dobrze napisana i ukierunkowana na wymagania pracy, pokazuje przydatność kandydata. Skutecznie usprawnia proces rekrutacji, umożliwiając menedżerowi ds. Rekrutacji szybszą ocenę kandydatów przed rozmową.
Pisanie narracji o pracę
Napisz opis swojej pracy, aby przekonać pracodawcę, że jesteś najlepszym kandydatem do otwarcia, i wyjaśnij, co możesz zrobić dla organizacji. Używaj aktywnych czasowników i unikaj biernego głosu w swoim piśmie. Na przykład użyj silnych identyfikujących czasowników, takich jak "skoordynowane" zamiast "zrobione", "zarządzany system plików" zamiast "wypełnionych raportów" i "administrowanych miesięcznych raportów" zamiast "raportów bieżących". Wspieraj swoje umiejętności i doświadczenie za pomocą konkretnych przykładów twoich osiągnięć w poprzednich rolach. Bądź krótka, ale dokładna, wyjaśniając, w jaki sposób robiłeś różne rzeczy, a jeśli to możliwe, podaj liczby, takie jak liczba osób, które nadzorowałeś lub ile raportów przygotowywałeś regularnie, aby dokładnie określić wielkość pracy, którą załatwiłeś.
