W uznaniu ich służby dla kraju mężczyźni i kobiety, którzy służyli w Stanach Zjednoczonych w siłach zbrojnych przez co najmniej 20 lat, są uprawnieni do otrzymywania emerytury. Emerytura na cele wojskowe oferuje szereg korzyści: jest gwarantowana dożywotnio, dostosowywana do rocznej inflacji i płatna, gdy członek służby przejdzie na emeryturę, zgodnie z USAA.
Wypłata emerytury
Emerytowani oficerowie wojskowi z 20-letnim stażem są uprawnieni do otrzymywania procentu swojej podstawowej pensji jako odprawy emerytalnej. Funkcjonariusze z co najmniej 40-letnim stażem są uprawnieni do otrzymania 100% wynagrodzenia podstawowego po przejściu na emeryturę. Istnieją trzy podstawowe plany, w których członkowie usług mogą być uprawnieni do udziału, w zależności od tego, kiedy rozpoczynają służbę. Każdy plan inaczej oblicza wynagrodzenie podstawowe i może zapewnić bardzo różne wyniki finansowe.
Ostateczne wynagrodzenie
Emerytowani oficerowie wojskowi, którzy wstąpili do służby przed 8 września 1980 r., Kwalifikują się do udziału w planie wypłaty ostatecznej. Zgodnie z ostatecznym planem wypłaty, miesięczna wypłata emerytury dla urzędnika jest równa wynagrodzeniu otrzymywanemu w ostatnim miesiącu służby, plus mnożnik w wysokości 2,5% wynagrodzenia podstawowego za każdy rok pracy. Korekta kosztów utrzymania jest obliczana każdego roku na podstawie wskaźnika cen konsumpcyjnych.
High-36
Personel wojskowy, który wszedł do służby między 8 września 1980 r. A 31 lipca 1986 r., Kwalifikuje się do planu High-36 lub High-3. Zgodnie z planem High-36 wynagrodzenie emerytalne opiera się na średniej z najwyżej 36 miesięcy wynagrodzenia podstawowego. Podobnie jak plan Final Pay, plan High-36 łączy średnią pensję podstawową plus mnożnik w wysokości 2,5% wynagrodzenia podstawowego za każdy rok pracy. Plan High-36 obejmuje również dostosowanie kosztów utrzymania w oparciu o wskaźnik cen konsumpcyjnych.
CSB / Redux
Członkowie służby, którzy wstąpili do sił zbrojnych od 1 sierpnia 1986 roku, mają możliwość wyboru planu High-36 lub Planu Karier / Planu Redux, lub CSB / Redux. Miesięczne wynagrodzenie emerytalne jest obliczane w taki sam sposób, jak plan High-36. Jednak w planie CBS / Redux, emerytowi wypłaca się mnożnik w wysokości dwóch procent za pierwsze 20 lat pracy, a mnożnik wzrasta do 3,5 procent za każdy rok służby powyżej 20 lat.Personel wojskowy jest zobowiązany do wyboru preferowanego planu po osiągnięciu 15 roku służby. Ci, którzy wybiorą plan CSB / Redux, otrzymują premię pieniężną w wysokości 30 000 USD, ale są zobowiązani obsłużyć co najmniej 20 lat. Ten plan obejmuje korektę kosztów utrzymania, ale w przeciwieństwie do innych planów oblicza się ją, odejmując jeden procent od indeksu cen konsumpcyjnych.
