Określenie liczby godzin pracy w ciągu roku jest przydatne przy obliczaniu stawki godzinowej pracownika opłacanego do celów płatności. Formuła określająca tę liczbę jest prosta, ale zależy od tego, ile godzin pracownik pracuje w typowym tygodniu oraz ile dni urlopu i świąt pracownik otrzymuje.
Wskazówki
-
Aby obliczyć, ile godzin pracy w pełnym wymiarze godzin przypada na rok, pomnóż godziny przepracowane w tygodniu przez liczbę tygodni w roku (52), a następnie odlicz dni stracone na dni wolne od pracy i święta.
Łączna liczba godzin pracy w roku
Aby dowiedzieć się, ile godzin jest w "roku pracy", pomnóż liczbę godzin pracy w tygodniu przez liczbę tygodni w roku. Innymi słowy, pomnóż typowy 40 godzinny tydzień pracy przez 52 tygodnie. To daje 2080 godzin w typowym roku pracy.
Pamiętaj, że nie wszyscy pracownicy pracują 40 godzin. Niektórzy pracownicy pełnoetatowi pracują tylko 35 godzin tygodniowo (co daje 1820 godzin rocznie), a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować o kilka godzin mniej niż w ciągu tygodnia.
Obliczanie godzin w pełnym wymiarze godzin na rok
Oczywiście większość ludzi nie pracuje pięć dni w tygodniu, zwykle mają wakacje i dni urlopu. Obliczając godziny pełnoetatowe, ważne jest, aby odjąć te godziny od całkowitej liczby godzin pracy, aby określić, ile godzin pracownik będzie pracował. Na przykład, jeśli dana osoba pracuje 8 godzin dziennie, ale dostaje 8 dni w roku i 12 dni urlopu, należy odjąć 160 godzin z całkowitej liczby 2080 godzin pracy rocznie, aby dowiedzieć się, że pracownik pracuje 1.920 godzin rocznie.
Jak korzystać z tych informacji
Liczba godzin pracy w roku może być przydatna przy ustalaniu rocznej płacy pracownika za wynagrodzenie lub obliczaniu wynagrodzenia na stawkę godzinową, jeśli zmieniają się harmonogramy. Aby obliczyć roczne wynagrodzenie pracownika za wynagrodzenie, wystarczy pomnożyć proponowaną stawkę godzinową przez liczbę godzin pracy w ciągu roku. Twoja firma może zdecydować się na opłacenie dni wolnych od pracy, a nawet dni wolnych od pracy, a jeśli tak jest, musisz użyć liczby godzin w roku przed odjęciem dni urlopu lub wakacji. Na przykład, jeśli Juan zarabia 23 USD za godzinę, pracuje 40 godzin tygodniowo, otrzymuje 10 wakacji rocznie i 14 dni urlopu rocznie, powinien zarabiać 47 850 USD, jeśli otrzyma płatne wakacje i wakacje. Jeśli otrzyma on płatne dni urlopu, ale święta nie są opłacane, powinien zarabiać 46,010 USD (47 850 USD pomniejszone o stawkę godzinową pomnożoną przez 8 godzin z każdego z 10 dni urlopu). Jeśli wszystkie dni urlopu i dni świąteczne nie zostaną opłacone, powinien otrzymać 43 434 USD (47 850 USD pomniejszone o stawkę godzinową pomnożoną przez 8 godzin z każdego z 24 dni urlopu i wakacji).
Aby przeliczyć wynagrodzenie danej osoby na stawkę godzinową, po prostu podziel roczną pensję przez liczbę godzin pracy w roku. Ponownie, pamiętaj o uwzględnieniu wszelkich dni urlopu lub wakacji, w których pracownik jest płatny. Na przykład, jeśli Alicia zarabia 72 000 USD rocznie, pracuje 40 godzin tygodniowo i otrzymuje 7 płatnych wakacji i 10 bezpłatnych dni urlopu, będzie pracować w sumie 2000 godzin (2 080 mniej 80 godzin wakacji). Oznacza to, że zarobiłaby 36 USD za godzinę.
Płacenie wynagradzanych pracowników
Do pracodawcy należy decyzja, czy zapłacić co dwa tygodnie, czy co pół miesiąca, ale niezależnie od tego, czy wydana zostanie wypłata, pracodawcy będą musieli znać stawkę godzinową pracownika, aby określić jej wynagrodzenie w danym okresie. Cotygodniowa wypłata dla pracownika pracującego 40 godzin tygodniowo powinna wynosić 40 godzin, dla płatności dwutygodniowych, kwota powinna obejmować 80 godzin, a dla płatności półrocznych okres wypłaty powinien wynieść 86,67 godzin (24 okresy płatne podzielone o 2080 standardowych godzin pracy rocznie). Wszelkie nieopłacone dni wolne od pracy lub dni urlopu należy odliczyć od godzin wykorzystanych w obliczeniu okresu wypłaty.
