W Mississippi pracodawcy nie są zobowiązani do zapewniania pracownikom przerwy na posiłki lub przerwy. W przypadku braku przepisów państwowych, pracodawcy Mississippi muszą przestrzegać przepisów federalnych. Federalny Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odpoczynku i przerw w posiłkach w ciągu dnia. Jednak pracodawcy mogą zapewnić pracownikom dyskrecjonalne przerwy, a jeśli to zrobią, być może będą musieli zapłacić im za przerwy.
Federalna ustawa o sprawiedliwych normach pracy określa praktyki płacowe i godzinowe dla objętych nimi pracodawców. Zgodnie z ustawą, pracodawcami objęci są pracodawcy rządowi i samorządowi, pracodawcy federalni, związki zawodowe i większość prywatnych pracodawców. Ustawa obejmuje prywatnych pracodawców, którzy przeprowadzają transakcje międzypaństwowe lub osiągają roczne zyski brutto w wysokości 500 000 USD lub więcej. Ponadto ustawa obejmuje zakłady opieki zdrowotnej i szkoły.
Prawo federalne
Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do zapewnienia pracownikom przerwy na odpoczynek lub przerwy na lunch. W związku z tym pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom przerwy lub posiłku, chyba że ich państwa tego wymagają. W Mississippi Departament Bezpieczeństwa Pracy zarządza prawem pracy państwa. Mississippi nie ma osobnych wymogów dotyczących płac i godzin dla pracodawców, poza wymogami Działu Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA.
Przerwa Wymagania
Zgodnie z prawem federalnym, chociaż pracodawcy objęci ubezpieczeniem nie są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom posiłków lub przerw na odpoczynek, mogą zezwolić swoim pracownikom na ich przyjmowanie. Jeżeli pracodawcy zezwalają swoim pracownikom na spożywanie obiadów lub przerwy, mogą być zobowiązani do zapłaty za przerwy, a ich przerwy mogą być liczone jako godziny przepracowane w nadgodzinach.
Dyskretyzacyjne przerwy
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy pozwala pracodawcom na zapewnienie swoim pracownikom dyskrecjonalnych okresów posiłków lub przerw na odpoczynek. Jeśli tak, muszą zapłacić im za przerwy, jeśli trwają krócej niż 20 minut. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za przerwy, jeśli nie wymagają od nich przerw w pracy i dają im co najmniej 20 minut na skorzystanie z przerw na odpoczynek. Ponadto pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za okres posiłków, jeśli dają im co najmniej 30 minut na zjedzenie i całkowicie zwalniają ich z obowiązków służbowych.
Wyjątki
Pracodawcy w Mississippi nie są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom odpoczynku lub przerw na posiłek, ale muszą przestrzegać przepisów federalnych, jeśli są objęte ubezpieczeniem. Jednak federalne prawo pracy może nie obejmować mniejszych prywatnych pracodawców i pozarządowych pracodawców. W związku z tym niektórzy pracodawcy nie muszą przestrzegać federalnych przepisów dotyczących płac i godzin.
