Każda firma powinna mieć praktyczny kodeks etyczny, który należy stosować w codziennym życiu firmy. Kodeks etyki określa dopuszczalne zachowania oczekiwane od pracowników - niezależnie od tego, czy są one powiązane ze sobą, czy też w relacjach z klientami. Kodeks etyczny powinien jasno określać oczekiwania pracowników, tak aby nie było pytań o reputację firmy. Dowiedz się, jak stworzyć kodeks etyczny obowiązujący w miejscu pracy.
Zdecyduj, dlaczego piszesz swój kodeks etyczny. Czy to zainspirować Twoich pracowników? Czy jest to określenie oczekiwanego zachowania? Decydując o przyczynie, nadadzą ton twojemu kodeksowi etycznemu. Pozyskaj pomoc innych szanowanych kolegów, którzy pomogą napisać kodeks etyczny. Będziesz potrzebował wkładu innych pracowników, aby upewnić się, że masz dobrze zaokrąglony kodeks etyczny, który możesz wymusić.
Rozpocznij od wprowadzenia, które wyjaśnia cel kodeksu etycznego i co masz nadzieję osiągnąć poprzez wprowadzenie takiego kodu. Wprowadzenie jest dobrym miejscem do uwzględnienia misji Twojej firmy.
Dodaj elementy do swojego kodeksu etycznego. Pamiętaj, aby omówić takie kwestie, jak relacje interpersonalne, zachowania oczekiwane wokół klientów i klientów oraz inne elementy, które mogą być specyficzne dla Twojej firmy lub branży.
Zdecyduj, jak wdrożysz kodeks etyczny. Czy przekażesz kodeks etyczny jako notatkę pozostałym pracownikom? Czy pracownicy będą podlegać karom, jeśli nie będą przestrzegać kodeksu etycznego? Ustanowienie protokołu implementacji kodu zapewni, że nie ma wątpliwości co do znaczenia kodeksu etyki.
