To od firmy zależy podjęcie działań na rzecz pracowników. Jeśli pracownicy nie uważają, że ich organizacja ceni je i przyjmuje na ich rzecz świadczenia, takie jak programy opieki społecznej pracowników, nie będą oni tak zainwestowani w swoją pracę, jak mogliby być. Znajdzie miejsce do pracy, w którym mogą czuć się zaangażowani i zadowoleni ze swojej pracy i uzyskać satysfakcjonujący poziom świadczeń.
Definicja
Program opieki dla pracowników to zasiłek, który będzie kosztować pieniądze pracodawcy, będzie dostarczany przez inne źródło lub będzie wolny. Ważne jest to, że program dobrobytu pracowników przyczynia się do osobistego i zawodowego życia pracownika. Co najmniej niektórzy pracownicy muszą przypisywać wartość programom opieki społecznej pracodawcy, lub programy te nie będą w rzeczywistości odnosić się do ich indywidualnego dobrobytu.
Programy bezpieczeństwa finansowego
Trudno sobie wyobrazić, co rozumie się przez ten szeroki termin. Możesz myśleć o programach takich jak rekompensowanie pracowników i oferowanie grupowych korzyści zdrowotnych. Niektóre programy przyczyniają się do bezpieczeństwa finansowego pracownika, zapewniając wsparcie pieniężne w przypadku zmiany statusu pracy pracownika i mogą być wymagane przez prawo. Pracownicy, którzy stają się mimowolnie bezrobotni, mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w USA. W każdym stanie pracownicy, którzy odnieśli obrażenia lub zachorują w pracy, mogą być uprawnieni do świadczeń medycznych i innych rekompensat w ramach programu wynagradzania pracowników. Ich rodziny mogą mieć prawo do świadczeń, gdy pracownicy zostaną zabici w pracy.
Rozwój zawodowy
Programy te pomagają pracownikom uwierzyć, że są cenione przez organizację. Organizacja zapewnia pewne korzyści bezpośrednio pracownikom, takie jak dodatkowe szkolenia, mentoring i programy w miejscu pracy, które pomagają pracownikom budować umiejętności i zdolności. Pracodawcy mogą również płacić za rozwój zawodowy pracowników spoza organizacji, zarówno z góry, jak i poprzez zwrot kosztów pracowniczych.
Płatne struktury
Odkąd organizacje ustandaryzowały struktury wynagrodzeń pracowników, zaczęły eksperymentować z programami zapewniającymi dodatkowe wynagrodzenie, co bezpośrednio poprawia dobro pracownika. Na przykład, pracodawca może skorzystać z systemu wynagradzania za wyniki, w którym pracownicy z najlepszymi ocenami wydajności otrzymują premię lub podwyżkę. Lub pracodawca może rozważyć inne czynniki, takie jak dodatkowa rekompensata za wniesienie innowacyjnych pomysłów lub staż pracy.
