Związki zawodowe powstały w XIX wieku jako reakcja na pensje i czasową eksploatację pracowników i niebezpieczne warunki pracy. Chociaż wiele osób przyjmuje 40-godzinny tydzień pracy za pewnik, ten standard został zdobyty dzięki staraniom związków. Wiele osób uważa, że związki zawodowe nie są już potrzebne, ale ostatnie odkrycia dotyczące kradzieży płac wśród pracowników o niskich płacach wskazują, że wiele kwestii, które doprowadziły do powstania związków zawodowych w XIX wieku, nadal stanowi ważne kwestie.
Wyrównanie mocy
Związki zawodowe wyrównują siłę między pracą a własnością. Według Davida Edwarda O'Connora i Christophera C. Faille'a w książce "Podstawowe zasady ekonomiczne: przewodnik dla studentów" związki zawodowe zwiększają siłę pracy, aby być bardziej na równi z zarządzaniem poprzez negocjacje zbiorowe i strajki. Bez tego wyrównania władzy, w niektórych przypadkach własność i zarządzanie mogą wykorzystywać nierówności władzy poprzez obniżanie płac, wydłużanie godzin pracy lub zmuszanie pracowników do pracy w niebezpiecznych warunkach.
Układy zbiorowe
Negocjacje zbiorowe są, zgodnie z "Podstawowymi zasadami ekonomicznymi: przewodnik dla studentów", głównym źródłem wzrostu siły roboczej przez związki zawodowe. Mówiąc jednym głosem, siła robocza ma zdolność spowalniania lub zatrzymywania produkcji, jeśli uczciwa umowa nie jest negocjowana.
Sprawiedliwe płace
Według Howarda Zinna w "Historii ludowej Stanów Zjednoczonych" płace przedjednoczeniowe były niewiarygodnie niskie, często zbyt niskie, by zapłacić za podstawowe jedzenie i schronienie dla pracowników i ich rodzin. Uzwiązkowość często prowadzi i prowadzi do płac, które są adekwatne i sprawiedliwsze.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Związki zawodowe były i nadal są instrumentalne w kwestiach bezpieczeństwa w miejscu pracy. Według "Historii ludu Stanów Zjednoczonych", Pemberton Mill upadł zimą 1860 roku, zabijając 88 osób. Podobne sytuacje były jedną z kwestii prowadzących do uzwiązkowienia pracowników młyna i zmniejszenia wielu zagrożeń w miejscu pracy.
Egzekwowanie przepisów prawa pracy
Ujednolicenie uniemożliwia pracodawcom, w szczególności pracodawcom pracowników o niskich wynagrodzeniach, ignorowanie przepisów dotyczących pracy i płatności, co jest częstym zjawiskiem w 2009 r., Wynika z badania cytowanego w artykule New York Times z 1 września 2009 r. Zgodnie z tym artykułem 68% pracowników nisko opłacanych doświadczyło w poprzednim tygodniu co najmniej jednego naruszenia prawa pracy związanego z płacą, a co piąty pracownik zgłosił próbę utworzenia związku w celu zmuszenia do przestrzegania prawa pracy. Czterdzieści trzy procent pracowników o niskich zarobkach próbujących utworzyć związek zgłosiło nielegalne działania odwetowe, takie jak zwolnienie lub zawieszenie w wyniku wysiłków związkowych.
