W Północnej Karolinie prawo do rozwiązania stosunku pracy spoczywa w dużej mierze w rękach pracodawcy. Poza umową szczegółową podpisaną zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, pracodawca ma prawo do zakończenia stosunku pracy w dowolnym momencie. Pracodawcy nie muszą informować swoich pracowników ani podawać przyczyny ich rozwiązania. Jeśli pracodawca zdecyduje, że nie chce już, aby pracownik pracował dla niego, może natychmiast zwolnić tego pracownika.
Zatrudnienie na czas
Ponieważ prawo stanowe uznaje koncepcję zatrudnienia na czas, pracownicy North Carolina pracują tylko tak długo, jak ich pracodawca ich potrzebuje. Związek ten przebiega jednak w obie strony, a pracownik może również w każdej chwili odejść. Dopóki pracodawcy przestrzegają państwowych i federalnych przepisów dotyczących pracy i pracy, mogą prosić pracowników o wykonanie wszelkich niezbędnych zadań, nawet tych, które pracownicy mogą uznać za poniżające lub demoralizujące. Jeśli pracownikowi nie odpowiada to, czego żąda jej pracodawca, ma ona niewielki regres, z wyjątkiem rezygnacji.
Obiecane płace
Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca jest winien swojemu byłemu pracownikowi wszystkie obiecane przez niego płace. Obejmuje to nie tylko płatność za przepracowane godziny przed rozwiązaniem umowy, ale także zapłatę za naliczony urlop chorobowy lub urlop, wynagrodzenie za urlop, premie lub odprawy.
Prawo stanu Karolina Północna nie zobowiązuje pracodawców do dokonywania żadnych płatności poza wynagrodzeniem za przepracowane godziny. Pracodawcy muszą mieć pisemną politykę opisującą szczegółowo wszelkie dodatkowe płatności lub świadczenia, a także warunki, w jakich pracownicy mogą spodziewać się ich wypłaty po zakończeniu. Pracodawcy nie muszą płacić naliczonego czasu, jeśli pisemna polisa przewiduje, że pracownik traci te świadczenia w momencie rozwiązania umowy.
Ostateczna wypłata
Pracownik, który przerwał pracę, może oczekiwać jej ostatniej wypłaty w następnym regularnym dniu wypłaty. Prawo z Północnej Karoliny nie zobowiązuje pracodawców do płacenia jej natychmiast po rozwiązaniu umowy. Pracownik może zażądać przesłania jej ostatniej wypłaty, jeśli nie chce wrócić, aby ją odebrać, a pracodawca musi uszanować tę prośbę.
Jeżeli pracodawca i pracownik mają spór o należną kwotę, pracodawca musi zapłacić co najmniej część, która nie jest przedmiotem sporu. Pracownik nie traci prawa do jakiegokolwiek innego spornego wynagrodzenia, akceptując tę częściową płatność.
Bezprawne wypowiedzenie
Podczas gdy pracodawcy z Północnej Karoliny mogą z dowolnego powodu wypowiedzieć pracowników, powód musi być zgodny z prawem. Prawo stanowe i federalne zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników w oparciu o takie czynniki, jak rasa, płeć, religia lub niepełnosprawność.
Prawo państwowe chroni również pracowników, którzy angażują się w określone rodzaje pracy, którzy składają roszczenie o odszkodowanie pracownicze lub którzy uczestniczą w Gwardii Narodowej. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zdegradowani z powodu nielegalnej dyskryminacji lub odwetu, ponieważ brali udział w działalności chronionej, mogą złożyć skargę w Biurze ds. Dyskryminacji Zatrudnienia w Departamencie Pracy.
Jeśli EDB ustali, że roszczenie pracownika ma wartość, Biuro pomaga odzyskać utracone płace i świadczenia lub przywrócić pracownika.
