Kultura w miejscu pracy - czasami nazywane kulturą organizacyjną - wpływa na wszystko, od tego, jak bardzo twoi pracownicy lubią swoją pracę, a także na to, jak bardzo prawdopodobne jest, że będą wykonywać zadania w odpowiednim czasie. Wszystkie subiektywne elementy prowadzenia firmy są częścią kultury biurowej, a wybór osób, których umiejętności i osobowości uzupełniają kulturę miejsca pracy, może pomóc w rozwoju firmy.
Środowisko socjalne
Style społeczne i umiejętności pracowników mają duży wpływ na środowisko biurowe. Niektóre biura obejmują środowisko, w którym współpracownicy są przyjaciółmi, którzy żartują sobie nawzajem i inwestują w życie innych. Inne biura są bardziej odległe i profesjonalne, a wiele biur mieści się gdzieś pomiędzy. Postawy wobec innych pracowników są również efektem kultury biurowej. Na przykład biuro, które nie uwzględnia różnorodności, może być bardziej skłonne do zatrudniania pracowników, którzy zastraszają lub wykluczają z pracy jedynego pracownika mniejszościowego.
Podejście do zarządzania
Istnieją dziesiątki stylów zarządzania, a każdy styl może wpływać na kulturę pracy. Właściciel firmy, który rządzi strachem, może skłonić menedżerów do przyjęcia tego samego stylu, co skutkuje lękowymi i antyspołecznymi pracownikami, którzy boją się próbować nowych rzeczy. Menedżerowie, którzy zachęcają do kreatywności, mogą promować bardziej eksperymentalne środowisko. Stopień, w jakim menedżer kontroluje czas swoich pracowników, może również wpływać na to, jak szybko i czy projekty są zakończone.
Środowisko fizyczne
Fizyczne otoczenie biura może wpływać na wszystko, od morale pracownika po interakcje społeczne. Środowisko, w którym większość ludzi umieszcza zdjęcia członków rodziny i ma otwarte drzwi, może być bardziej nieformalne i przyjazne niż nieliczne środowisko zdobione jedynie elektroniką. Otwarty plan piętra może zachęcić pracowników do większej socjalizacji, podczas gdy pracownicy, którzy mają biura mogą być bardziej skłonni do rozmowy z osobami, których biura znajdują się najbliżej ich własnych.
Style komunikacji
Chociaż każdy pracownik przyjmuje własne unikalne style komunikacji, niektóre style komunikacji są bardziej rozpowszechnione w każdym miejscu pracy niż inne. Jedno miejsce pracy może przyjmować styl bezpośredni, staccato. Inna może zachęcić pracowników do inwestowania w swoje życie osobiste i prowadzenia rozmów przez cały dzień. Podejście szefa do przekazywania informacji zwrotnych i wskazówek wpływa również na styl komunikacji. Na przykład bardzo krytyczni bossowie mogą wspierać miejsce pracy, które komunikuje porażki łatwiej niż sukcesy.
