Firmy, które oferują świetny program wynagradzania, przyciągają najlepszych ludzi i zatrzymują wartościowych pracowników, ale zaprojektowanie programu nie jest łatwym zadaniem. Nie tylko musisz porównywać swoje rekompensaty z poziomami poza organizacją, ale także dostosować je do kultury korzyści firmy, wewnętrznych opisów stanowisk pracy, celów firmy i recenzji wyników. Certyfikowani specjaliści ds. Wynagrodzeń pracują w dziale zasobów ludzkich, pomagając firmom zrozumieć to wszystko.
Wskazówki
-
Specjalista ds. Wynagrodzeń jest odpowiedzialny za tworzenie programów kompensacyjnych i zarządzanie nimi. Znak doskonałości w branży znany jest jako Certified Compensation Professional lub oznaczenie CCP.
Czym jest certyfikacja CCP?
CCP oznacza Certified Compensation Professional. Jest to nazwa oferowana przez World at Work, profesjonalne stowarzyszenie pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi i jest powszechnie uznawana za znak specjalistyczny dla każdego, kto pracuje w dziedzinie odszkodowań. Zdobycie tego poświadczenia pokazuje, że dana osoba posiada wiedzę wymaganą do zintegrowania programów kompensacyjnych ze strategią biznesową organizacji. Pokazuje także wiedzę, aby skutecznie zarządzać podstawową płacą organizacji, wynagrodzeniem za wydajność, premiami, podwyżkami zasług i innymi programami rekompensat motywacyjnych na rzecz pracowników.
Co robią specjaliści od certyfikacji?
Każda firma potrzebuje talentów do rozwoju, a ilość i rodzaj oferowanej rekompensaty jest kluczowym czynnikiem wpływającym na to, gdzie ludzie decydują, gdzie pracować. KPCh jest osobą odpowiedzialną za zaprojektowanie rodzaju programu kompensacyjnego, który przyciąga odpowiedni talent, jakiego potrzebuje firma. Aby to zrobić, CCP zbiera i analizuje informacje o wynagrodzeniach i korzyściach w branży, w tym o tym, co płacą konkurenci. Następnie przeprowadza te testy porównawcze i współpracuje z menedżerami, aby opracować strategie rekrutacji, awansów i utrzymania pracowników w organizacji. Na przykład, CCP może utworzyć nowy opis stanowiska, który pozwala na wyższy poziom wynagrodzenia w celu utrzymania wartościowego pracownika.
Jak zdobyć CCP?
KPCh jest dobrowolnym wyznaczeniem. Zwykle jest w posiadaniu specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich, którzy posiadają już tytuł licencjata i mają duże doświadczenie w tej dziedzinie. Kandydaci potrzebują dobrej praktycznej wiedzy na temat wyceny rynkowej, wynagrodzenia opartego na wynikach, wynagrodzenia zmiennego i analizy pracowniczej, aby zdać dziewięć egzaminów certyfikacyjnych World at Work. Większość kandydatów samodzielnie korzysta z materiałów do egzaminu, które są dostępne online. Ogólnie rzecz biorąc, uzyskanie statusu CCP zajmuje około dwóch do trzech lat. Kandydat musi uzyskać wynik 75 punktów w systemie egzaminowania online, aby otrzymać oznaczenie CCP.
W jaki sposób CCP jest istotne dla małych firm?
Dla dużych firm zatrudniających tysiące pracowników, zatrudnienie CCP jest dobrym krokiem w kierunku zapewnienia zgodności firmy z regulacjami prawnymi i ładem korporacyjnym w zakresie programów wynagrodzeń, takich jak rozliczanie całej listy płac. Podczas gdy małe firmy mogą nie mieć takich samych problemów regulacyjnych, zatrudnienie specjalisty ds. Zasobów ludzkich, który posiada certyfikat CCP, gwarantuje, że organizacja jest na bieżąco informowana o konkurencji, która dotyczy wynagrodzenia i świadczeń. Co ważniejsze, CCP pomaga biznesowi w rzetelnym zarządzaniu podwyżkami i strukturami premiowymi, aby nagradzać i zatrzymywać wartościowych pracowników. Ponieważ dobrzy pracownicy są siłą napędową firmy, praca CCP może mieć wpływ na cały biznes.
