Termin "historia pracy" odnosi się do poprzedniego doświadczenia zawodowego. Kiedy pracodawca prosi o twoją historię pracy, podaj szczegółowe informacje, ponieważ jest to okazja do zaprezentowania swojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia w branży lub dziedzinie pracy.
Podstawowe informacje o zatrudnieniu
Sekcja poświęcona historii pracy dotycząca podania o pracę musi zawierać najbardziej podstawowe informacje na temat poprzedniego zatrudnienia, w tym nazwę firmy i nazwę pracodawcy. Potencjalny pracodawca wykorzystuje te informacje do kontaktu z przeszłymi pracodawcami za Twoją zgodą, po rozmowie w celu zweryfikowania zatrudnienia i uzyskania referencji. Uwzględnij daty zatrudnienia na wniosku o pracę.
Obowiązki i opinie
Potencjalny pracodawca chce poznać twoje obowiązki i obowiązki w przeszłości, a także to, co lubiłeś i nie lubiłeś w pracy dla poprzednich pracodawców. Niektóre wnioski o pracę wymagają konkretnych umiejętności nabytych lub wykorzystanych w miejscu pracy.
Luka w historii pracy
Bądź selektywny w swojej historii pracy, gdy wypełniasz podanie o pracę, ponieważ potencjalny pracodawca chce zobaczyć twoje bezpośrednie doświadczenie. Wybór konkretnych przeszłych pracodawców może pozostawić luki w historii zatrudnienia. Wyjaśnij tę lukę w sekcji podania o pracę, która jest poświęcona dodatkowym informacjom lub uwagom dla potencjalnego pracodawcy. Wymień profesjonalną pracę freelance, mentoring lub konsultacje, aby wypełnić te luki w doświadczeniu.
Korzystanie z historii pracy przez pracodawcę
Potencjalny pracodawca wykorzystuje podania o pracę jako metodę przesiewową w celu znalezienia najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy na otwartym stanowisku. Proces selekcji obejmuje zapoznanie się z przeszłymi miejscami zatrudnienia w celu oceny doświadczenia zawodowego i praktycznego kandydata. Musisz być uczciwy i dokładny, przedstawiając swoją historię pracy, ponieważ ta informacja, wraz z resztą podania o pracę, decyduje o tym, czy otrzymasz wywiad.
