Kiedy dana osoba postanawia zostać przywódcą lub rozpoznaje tę część siebie, przedstawia jasną filozofię, na której opiera swoją misję i cele, by ją osiągnąć. Postanawia zaadoptować lub wyostrzyć pewne pozytywne cechy osobowości i ideologie, które skłonią go do zostania liderem, w którym jego pracownicy, koledzy, wolontariusze lub wyborcy mogą wierzyć i ufać.
Wizja
Prowadząc swoją organizację lub działalność charytatywną, twoja wizja powinna być jasna, zwięzła i łatwo przekazywana współpracownikom, ponieważ jest to twoja misja. Według strony internetowej The Practice of Leadership, twoja wizja musi określać ważny cel, obraz przyszłości i jasny zestaw wartości. Znajomość celu, dlaczego wierzysz w to i pewnie przekazanie tego swoim kolegom jest nieocenione w ich osiągnięciu i zdobyciu poparcia dla twojej wizji. Pokazywanie lub wyraźne opisywanie uczniom, jaki będzie końcowy rezultat, pomoże im zrozumieć Twoją wizję, w przeciwieństwie do niejasnych opisów tego, co może się wydarzyć. Jasny zestaw wartości będzie działał jako mapa drogowa lub moralny kompas dla twojej wizji i twoich celów. Wartości pomagają skierować cię we właściwym kierunku, kiedy możesz pokusić się, by zejść z kursu. Określ swoje wartości, podziel się nimi ze swoją społecznością i trzymaj się ich.
Budowanie zespołu
Skuteczny lider angażuje się w działania budowania zespołu w celu zwiększenia efektywności grup i zadowolenia osób pracujących w grupach, zgodnie z Phi Theta Kappa Honor Society. Upewniając się, że obejmujesz swój zespół, sprawiasz, że czują się tak, jakby stanowiły integralną część Twojej wizji. Wysłuchaj obaw swojego zespołu, weź konstruktywną krytykę i pomysły do serca, upewnij się, że twój zespół cieszy się procesem prac nad celami organizacji i poprowadź ich ku końcowi z ufnością i współczuciem.
Różnorodność
Różnorodność pomoże ci spojrzeć na twoją misję z różnych perspektyw. Mężczyźni i kobiety, z różnych grup etnicznych, rasowych, religijnych i doświadczeń, odzwierciedlają cenne różnice, które czynią wyjątkową i potężną organizację i zapewniają bogactwo organizacyjne, które daje liderom niezliczone sposoby rozwiązywania problemów i wyzwań, a ostatecznie znajdują lepsze rozwiązania, zgodnie z Air University.
Usługa
Dobry przywódca jest chętny, szczęśliwy i uważa za swój obowiązek służenie. Służba innym i dobro publiczne są podstawą wielkiego przywództwa, ważnego elementu przywództwa dla Phi Theta Kappa Honor Society. Kiedy jako lider będziesz służyć swojej społeczności, twoi koledzy pójdą w jej ślady. Nawet jeśli jesteś sam w swojej służbie, wiesz, że prowadzisz przez służbę. Służąc, tworzysz okazję do inspiracji, która jest kolejnym elementem filozofii przywództwa osobistego.
Rozpoznaj Zmień i Dostosuj
Projekty, miejsca pracy, organizacje i części wizji zmieniają się, a Ty musisz być przygotowany, aby spojrzeć na tę zmianę i dostosować się do niej i jej potrzeb. Towarzystwo Phi Theta Kappa Honor twierdzi, że jednym z najważniejszych zadań lidera jest zachęcanie do ciągłego odmładzania grupy lub organizacji. Skoro ludzie mogą zbagatelizować sugestię zmiany, często napotykasz na opór, który będzie dla ciebie wyzwaniem, tak samo jak zmiana będzie dla innych.
Szacunek dla siebie i troska
Jako przywódca musisz wierzyć w siebie tak samo, jak wierzysz w swoją misję lub organizację. Dobry przywódca zajmuje się jego potrzebami fizycznymi, umysłowymi, emocjonalnymi i duchowymi, zgodnie z The Practice of Leadership.
