Niezadowoleni pracownicy mogą marzyć o tym, że pewnego dnia wejdą do biura szefa i powiedzą mu, że od razu rzucają palenie. Chociaż może to spowodować, że pracownik poczuje się dobrze przez jakiś czas, na dłuższą metę zwykle powoduje więcej szkód niż pożytku. W większości przypadków lepszym sposobem działania jest przestrzeganie zasad firmy dotyczących właściwego rozstania się i współpracy z jej życzeniami do ostatniego dnia.
Implikacje
Rezygnacja bez podania stosownego zawiadomienia może wrócić, by cię prześladować. Jeśli nie masz już innej pracy, kiedy potencjalni pracodawcy skontaktują się z firmą, do której się zgłosiłeś, lub w celu weryfikacji historii pracy, prawdopodobnie nie otrzymają pochlebnych informacji o Tobie.Nawet jeśli masz już inną pracę, przyszli potencjalni pracodawcy mogą odkryć, że odszedłeś bez uprzedzenia. Pracodawcy mogą sądzić, że zdarzyło się coś, co przyspieszy twój wyjazd, lub że możesz również zostawić ich na lodzie.
Naruszenie umowy
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy lub zawrzesz formalną umowę o pracę, możesz zostać uznany za winnego naruszenia, jeśli podejmiesz próbę zerwania umowy bez uprzedniego powiadomienia. W zależności od prawa obowiązującego w Twoim stanie i warunków umowy, pracodawca może mieć prawo do wstrzymania wszelkich należnych Ci wynagrodzeń lub ograniczenia prawa do kontynuowania pewnych świadczeń pracowniczych. Pracodawca może nawet wszcząć postępowanie prawne przeciwko tobie.
Wpływa na innych
Pozostawienie pracy bez odpowiedniego powiadomienia wpływa nie tylko na Ciebie, Twojego szefa i współpracowników, ale także na klientów lub klientów, którzy są od Ciebie zależni. Jeśli pracujesz w placówce medycznej, nagły wyjazd może zagrozić zdrowiu pacjentów z powodu niewystarczającej opieki zapewnianej przez pracowników o niskich kwalifikacjach. Nawet jeśli twoje stanowisko nie może zostać wypełnione przed końcowym dniem, powiadomienie co najmniej daje Twojemu pracodawcy szansę na stworzenie planu wypełnienia pustki, aż do momentu wypożyczenia zamiennika.
Rozważania
Mogą wystąpić sytuacje, w których wypowiedzenie może przynieść korzyść Tobie i pracodawcy. Na przykład, jeśli rozpoczynasz nową pracę i masz dwa tygodnie na sześciotygodniowy program szkoleniowy, możesz dojść do wniosku, że popełniłeś wielki błąd i że praca nie jest zgodna z oczekiwaniami. Odpowiednie powiadomienie i kontynuowanie szkolenia w określonym przedziale czasowym ma dla ciebie niewielki sens i nie robi nic dla firmy, poza marnowaniem pieniędzy, więc prawdopodobnie zachęcisz Cię do wyjścia, gdy tylko dowiesz się o swoich zamiarach.
