Jak zapewnić korzyści dla pracowników. Korzyści pomagają przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników. Poprawiają także morale pracowników. Ponieważ sami pracodawcy są objęci tymi programami, czerpią także korzyści. Firmy często osiągają znaczne korzyści podatkowe, dostarczając również programy świadczeń, aby każdy mógł wygrać.
Zobowiązanie do zapewnienia korzyści pracownikom
Zacznij od podstawowego pakietu świadczeń. Najbardziej pożądane świadczenia to ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne. Optymalne ubezpieczenie jest również wysoko cenione.
Korzyści badawcze oferowane przez stowarzyszenia i grupy handlowe. Małe firmy z ograniczonymi zasobami mogą być w stanie połączyć się z innymi małymi firmami, aby kupić tańsze rozwiązania.
Ankietuj swoich pracowników o korzyściach, których najbardziej pragną.
Zatrudnij konsultanta, aby znaleźć dla Ciebie zasięg.
Negocjuj bezpośrednio z dostawcami świadczeń.
Przygotuj pakiet informacyjny do wysłania ofert. Bez względu na to, którą drogę wybierzesz, szukając zasiłków, każdy, kto złoży ofertę w twoim zasięgu, będzie potrzebować tych samych informacji o puli pracowników: wieku, płci, stanu cywilnego, imienia i rodzaju pokrycia.
Zapoznaj się z elastycznymi kontami wydatków (FSA) jako jedną z metod redukcji kosztów dla pracowników. FSA pozwala pracownikom zapłacić za wiele swoich korzyści przed opodatkowaniem, co zwiększa ich zarobki w kieszeniach.
Pomyśl o własnym ubezpieczeniu. Ubezpieczenie własnych pracowników jest opcją i może być tańsze.
Zaoferuj swoim pracownikom ubezpieczenie na życie. Ubezpieczenie na życie zajmuje wysoką pozycję w zakresie pożądanych korzyści. Wielu dostawców świadczeń obejmuje ubezpieczenie na życie po niskich kosztach, gdy jest kupowane jako pakiet usług. W rezultacie firmy uznają, że często jest to korzyść, którą mogą zaoferować bez żadnych kosztów dla swoich pracowników.
Zapewnij dodatkowe ubezpieczenie rentowe jako korzyść. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa płaci procent wynagrodzenia pracownika, jeżeli osoba nie może pracować z powodu obrażeń niezwiązanych z pracą. Krótkotrwała niepełnosprawność dotyczy przerw w pracy trwających krócej niż 6 miesięcy. Długotrwała niezdolność do pracy wypłaca świadczenia pracownikom, którzy nie mogą pracować dłużej niż 6 miesięcy.
Wybierz plan emerytalny. Bardzo niewiele firm oferuje już prawdziwe plany emerytalne. 401 (k) plany w dużej mierze zastąpiły starą emeryturę i określone plany świadczeń. Pracodawcy zapłacą za utworzenie i zarządzanie tymi planami, a także mogą dokonać odpowiednich wpłat.
Wskazówki
-
Istnieje wiele federalnych i stanowych programów uprawnień, w których firmy muszą uczestniczyć. Musisz pozwolić pracownikowi na przerwanie głosowania, zasiadać w ławie przysięgłych i odbyć służbę wojskową.Firmy muszą również zapewniać ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, składać pasujące składki na Federalną Ustawę o składkach ubezpieczeniowych (FICA) i w pełni popierać federalną ustawę o podatku od bezrobocia (FUTA). Niektóre stany wymagają również, aby firmy wniosły wkład do państwowych funduszy ubezpieczeń rentowych.
Ostrzeżenie
Przewiduj wzrost kosztów ubezpieczenia co najmniej raz w roku, jeśli nie częściej. Niektóre firmy planują dwucyfrowy wzrost rocznie.
