Przemieszczanie się po szczeblach kariery w firmie wymaga solidnego CV, które pokazuje, jak pasujesz do nowej pozycji. Dobrze napisany życiorys powinien podkreślać profesjonalne atuty, aby pokazać personelowi zatrudnionemu, dlaczego kwalifikujesz się do tego stanowiska. Co więcej, powinna wykazać Twoją lojalność i ciężką pracę dla firmy oraz to, w jaki sposób Twoje doświadczenia sprawiają, że jesteś silniejszym kandydatem niż inni potencjalni pracownicy. Poświęć trochę czasu i zastanów się, kiedy przywrócenie wewnętrznej pozycji. Bądź konkretny w wymienianiu się umiejętnościami i korzystaj z poprzednich ocen wydajności, aby wyróżnić swoje CV.
Zaktualizuj swoje CV i upewnij się, że nie jest ono dłuższe niż dwie strony. Wznowienie dłuższe niż jedna strona lub dwie może stracić uwagę czytelnika, więc bądź zwięzły. Skup się na umiejętnościach i doświadczeniach, które odnoszą się bezpośrednio do stanowiska. Na przykład, jeśli promocja jest rolą kierowniczą, zademonstruj sposoby wykazania przywództwa na aktualnej pozycji.
Dołącz informacje o osiągnięciach firmy. Pokaż, jak cenna jesteś dla organizacji z punktorami na temat kluczowych osiągnięć i wyróżnień. Na przykład, jeśli zainicjowałeś cięcia kosztów lub podjąłeś kroki zmierzające do zwiększenia zadowolenia klientów, możesz wydawać się bardziej kwalifikowany do promocji, ponieważ okazało się, że masz na uwadze ich najlepsze interesy.
Skoncentruj się na rozwoju zawodowym i ustawicznej edukacji. Przedyskutuj wszystkie zajęcia lub seminaria dotyczące nowego stanowiska i dowiedz się, czego się nauczyłeś. Możesz także zidentyfikować przyszłe możliwości, z których zamierzasz skorzystać, aby pokazać, jak twoje pragnienie rozwoju i poprawy na nowej pozycji.
Dołącz referencje wewnątrz firmy. Poproś o referencje od kolegi lub byłego przełożonego w firmie; posiadanie wsparcia i zaufania współpracowników i przełożonych może pomóc w zabezpieczeniu promocji.
