Jednym z najważniejszych elementów komunikacji, jakie kiedykolwiek napiszesz jako menedżer, jest ogłoszenie o promocji pracy. Chociaż powinien on być profesjonalnie odczytywany według standardów korporacyjnych, może być również świetną okazją do włączenia do niego odrobiny osobowości. Wszyscy wiedzą, że większość dzisiejszej komunikacji korporacyjnej jest sucha i pozbawiona smaku - nijakie. Jednak ogłoszenie o promocji zatrudnienia może być dla ciebie przepustką do podniesienia poziomu kreatywności w komunikacji korporacyjnej. Jest to nie tylko świetny sposób, by docenić promocję pracownika, ale także pokazuje innym pracownikom, że kierownictwo oddaje się za swoich pracowników w chwilach świetności.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Komputer
-
Słownik wyrazów bliskoznacznych
-
Drukarka
Jak napisać ogłoszenie o promocji pracy
Poświęć czas na rozważenie pracownika, o promocji, o której piszesz. Zwróć uwagę na rodzaj osoby, którą jest. Jeśli jest cichy i bardziej powściągliwy, możesz chcieć zachować niski poziom klucza - tradycyjny. Jeśli ma osobowość wychodzącą, możesz zamieścić część tej osobowości w ogłoszeniu. Żadne ogłoszenie o promocji pracy nie będzie wyglądało podobnie.Chodzi o to, że chcąc wyrazić swoje podekscytowanie sytuacją, aby nie przeszkadzać pracownikowi przed jego rówieśnikami, zastanówcie się, w jaki sposób komponujecie swoje myśli i słowa.
Wyraź prawdziwą dumę. Rozpocznij ogłoszenie pozytywnym oświadczeniem, które wyraża Twoją prawdziwą przyjemność w ogłoszeniu promocji pracownika. Zwróć uwagę publiczności, wyrażając szczere i dobroć szczere uznanie dla tego pracownika. Jednym z najlepszych sposobów przeniesienia komunikacji korporacyjnej na wyższy poziom jest włączenie autentycznego poczucia człowieczeństwa i uczciwości, szczególnie w zakresie rozpoznawania pracowników.
Jasno i zwięźle opisz powody promocji. Niezależnie od tego, czy pracownik został awansowany na podstawie lat ciężkiej pracy i doświadczenia, czy też niedawno złożył podanie w nowym dziale i został wybrany przez garstkę innych wykwalifikowanych kandydatów, jasno wymień powody tej promocji. W każdym razie teraz nadszedł czas, aby właściwie scharakteryzować promocję pracownika. Nazwij go tym, czym jest - osiągnięcie.
Ustaw etap zmian strukturalnych, które natychmiast wejdą w życie. Biorąc pod uwagę niedawną promocję pracownika, określ plan przejściowy, który odbędzie się w ciągu kilku następnych tygodni, ponieważ mając nadzieję, że zainspirujesz emocje w ramach działu, będziesz także chciał wzbudzić zaufanie, że firma będzie nadal działała bezproblemowo i bez przeszkód.
Gratuluj pracownikowi osiągnięcia. Życzcie im wszystkiego najlepszego w ich przyszłych staraniach. I pozostaw otwarte drzwi, aby nawiązać stosunki robocze. Pamiętaj, aby podpisać swoje imię i nazwisko na dole ogłoszenia oraz podać swój tytuł i wszelkie inne istotne informacje związane z tym pomyślnym ogłoszeniem.
