Dwa główne typy struktur organizacyjnych są hierarchiczne i płaskie. Hierarchiczne organizacje są również znane jako "wysokie organizacje" i charakteryzują się dużą liczbą warstw zarządzania. Z drugiej strony organizacje płaskie mają mniejszą liczbę organów nadzoru między najwyższym kierownictwem a pracownikami realizującymi codzienne zadania.
Policz liczbę warstw w organizacji. Określić, ile poziomów istnieje między samym szczytem firmy, zwykle dyrektorem generalnym lub prezydentem, a najmłodszymi pracownikami, którzy mają tylko szefów, ale nikt pod ich bezpośrednim nadzorem. Zdaj sobie jednak sprawę, że niektóre obszary organizacji mogą mieć więcej warstw niż inne obszary. Chociaż sprzedaż ma sześć warstw, na przykład księgowość może mieć tylko cztery. Zbadaj różne działy i regiony, aby uzyskać lepszy pogląd na temat liczby warstw w różnych częściach organizacji.
Ankieta podobnych organizacji. Liczba warstw w organizacji w dużym stopniu zależy od branży, a także wielkości. Rozważcie organizację wysoką lub hierarchiczną, jeśli ma ona znacznie więcej warstw niż firmy, które są tego samego rodzaju i mają podobną wielkość. Im większa firma i im bardziej wyspecjalizowane zadania, tym więcej warstw zwykle potrzebuje. Znajdź firmy o podobnej wielkości i obszarze specjalizacji, aby uzyskać dokładne porównanie.
Porównaj liczbę warstw w organizacji docelowej z liczbą innych podobnych firm w twojej próbce. Porównaj, o ile to możliwe, te same działy w Twojej próbce i firmie docelowej. Określ, ile warstw ma dział sprzedaży, na przykład w innych podobnych firmach w porównaniu do Twojej firmy docelowej. Jeśli Twoja firma generalnie ma więcej warstw niż średnia podobnych firm w twojej próbie, masz do czynienia z wysoką strukturą organizacyjną. Jeśli ma mniej, jest to organizacja płaska.
Zrozum, że organizacje płaskie są bardziej zwinne, wspierają ducha zespołu, a pracownicy są bardziej zmotywowani. W wysokich organizacjach kierownictwo może jednak lepiej kontrolować przepływ pracy, finanse i jakość.
