We wszystkich branżach biznesowych współpraca z kolegami jest często niezbędna do sprawnego i sprawnego wykonywania pracy. Praca zespołowa może zwiększyć produktywność i motywację, a także radość kolegów z pracy. Współpracując i biorąc pod uwagę opinie innych, grupa może skuteczniej realizować swoje cele, a następnie przyczyniać się do realizacji ogólnych celów firmy.
Niejasne cele
Dobrze jest powiedzieć, że zespół może dobrze współpracować, ale jeśli jego członkowie nie są pewni, jakie są ich cele lub cele, praca zespołowa jest zasadniczo bezstronna. Cele grupy powinny być jasno i zwięźle określone. W idealnej sytuacji sukces tych celów powinien być łatwy do zmierzenia i ustalony w określonym czasie.
Demotywacja
Zespół może stracić motywację z wielu powodów. Jeśli członkowie osiągają słabe wyniki w ostatnim czasie, często zdarza się, że zespół przyjmuje postawę "nie można zrobić" i traci determinację i wiarę w zespół. Podobnie, jeśli zadanie jest szczególnie trudne, frustracja może spowodować, że Twój zespół straci motywację. Jeśli tak jest, motywująca motywacja i przypomnienie o mocnych stronach zespołu mogą pomóc w odzyskaniu pewności siebie w swoich umiejętnościach.
Niejasne role
Przypisywanie ról w grupie może być kluczem do udanej pracy zespołowej. Zespół powinien zrozumieć i wziąć pod uwagę swoje mocne i słabe strony oraz odpowiednio przypisać zadania. Jeśli role w zespole są niejasne, może to spowodować zamieszanie i brak spójności w grupie, ponieważ więcej niż jedna osoba pracuje nad tym samym zadaniem, marnując czas i prawdopodobnie prowadząc do nieporozumień.
Arogancja
Zawsze jest jedna osoba, która zmaga się bardziej niż inni z koncepcją pracy zespołowej. Podczas gdy silny przywódca często może być atutem dla zespołu, ktoś, kto uważa swoją wiedzę i umiejętności za lepsze od innych, może równie łatwo stanowić przeszkodę. Ta osoba nie będzie w stanie oprzeć się chęci przejęcia postępowania i przejęcia grupy. Może to powodować tarcia i frustrację w grupie, szczególnie jeśli inni nie zgadzają się z opiniami samozwańczego lidera.
Słaba komunikacja
Istotne jest, aby pracując jako część zespołu, koledzy komunikują się ze sobą regularnie. Może się zdarzyć, że zespół pracuje nad długoterminowym projektem. Organizowane są cotygodniowe spotkania, w trakcie których koledzy mogą przeglądać postępy innych i wyznaczać nowe cele na nadchodzący tydzień. Możliwe, że Twój zespół nie może spotykać się co tydzień, a może członkowie zespołu wolą komunikować się przez e-mail. Niezależnie od tego, w jaki sposób kanały komunikacyjne Twojego zespołu, upewnij się, że komunikacja jest regularna i zawiera wiele informacji.
Dyskryminacja
Dyskryminacja może się zdarzyć z wielu powodów w miejscu pracy. Czynniki przyczyniające się do dyskryminacji mogą obejmować zarówno płeć, jak i rasę, wykształcenie lub doświadczenie w tej roli. Najważniejszą rzeczą podczas pracy w zespole jest zawsze brać pod uwagę swoich kolegów z drużyny jako swoich równych i cenić swoje opinie i potrzeby tak jak własne.
