Wykorzystanie narzędzia ankietowego do zbierania informacji o bezrobociu może nie tylko pomóc w znalezieniu odpowiedzi na bezpośrednie pytanie badawcze, ale także w polityce i oferować wgląd w przyszłe trendy. Jednak stworzenie kwestionariusza mierzącego sytuację bezrobotnych ludzi może być trudne i wymaga trochę pracy. Stworzenie dobrego kwestionariusza jest zarówno sztuką, jak i nauką. Ważne jest, aby nie tylko ustanowić dobry projekt dla swojej ankiety, ale również starannie wypowiadać pytania, aby uzyskać odpowiednie odpowiedzi. Skorzystaj z tych wskazówek, aby stworzyć skuteczne pytania dotyczące bezrobocia.
Określ swoje pytanie badawcze. Napisz plan z informacją, co chcesz wiedzieć o bezrobociu i kogo chcesz sprawdzić. Spowoduje to wskazanie typów pytań, które należy zadać. Zdecyduj się na definicję "bezrobocia", z której będziesz korzystać podczas całej ankiety. Na przykład, Biuro Statystyki Pracy liczy się jako bezrobotni tylko ci, którzy obecnie nie pracują, ale szukają pracy. Osoby, które nie szukają pracy, są uważane za osoby bezrobotne, a nie bezrobotne. Nie musisz używać definicji BLS, ale musisz jasno określić, co oznacza "bezrobocie" w Twojej ankiecie.
Określ, w jakim trybie lub trybach będziesz zadawać pytania. Tryb oznacza, czy pytania ankiety będą zadawane przez telefon, osobiście, na papierze lub w Internecie. Wybrany tryb wpłynie na sposób, w jaki będziesz wymawiać pytania. Na przykład, możesz zadać bardziej szczegółowe pytanie na papierze lub w Internecie, ale nie przez telefon, ponieważ osoba słuchająca pytania nie jest w stanie zachować tak wielu koncepcji na uwadze jak osoba czytająca. Będziesz musiał ograniczyć się do tworzenia krótkich, łatwych do zrozumienia pytań na telefon.
Zadawaj pytania dotyczące obecnego statusu zatrudnienia, upewniając się, że kategorie odpowiedzi są wyczerpujące. Pomiń osoby aktualnie zatrudnione poza kwestionariuszem lub przenieś je do innej sekcji - takiej jak dane demograficzne - jeśli chcesz zebrać podstawowe informacje o tych, którzy są zatrudnieni.
Zapytaj bezrobotnych o powody bezrobocia, czas trwania bezrobocia, czy szukają pracy i czy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych.
Zadawaj pytania demograficzne na końcu kwestionariusza. Ludzie są czasami wrażliwi na pytania demograficzne, a zapytanie ich na końcu zapewnia, że zbudowaliście wystarczająco dużo relacji, aby ludzie czuli się dobrze, odpowiadając na te pytania. Ważne jest, aby zadawać pytania dotyczące cech demograficznych uczestników, aby móc analizować dane według segmentów populacji. Podstawowe pytania to płeć, rasa i wiek. Ponadto możesz zapytać o osiągnięty poziom wykształcenia, stan cywilny oraz liczbę i wiek dzieci w domu, jeśli są one istotne dla twojego pytania badawczego.
Wskazówki
-
Zanim utworzysz kwestionariusz, naucz się poprawnie formułować pytania, aby uzyskać zrozumiałe odpowiedzi. Przyjrzyj się ustalonym kwestionariuszom dotyczącym zatrudnienia i bezrobocia na przykładach skutecznego, neutralnego frazowania pytań.
Wstępnie przetestuj swój kwestionariusz u niektórych respondentów, aby upewnić się, że pytania działają; następnie odpowiednio dopracuj swój kwestionariusz.
