Wynagrodzenie to alternatywa dla godzinowego wynagrodzenia za wynagradzanie pracowników za wykonywaną pracę. Internal Revenue Service (IRS) określa zasady obliczania podatków federalnych od wynagrodzeń. Wiele zasad określa, w jaki sposób pracodawcy mogą obliczyć, ile w podatkach powinni potrącać z wypłat pracowników każdego miesiąca. Podczas przetwarzania listy płac niezbędne jest przestrzeganie tych zasad. IRS może nałożyć kary za niepoprawne odliczenie kwot.
Oblicz wynagrodzenie na okres jednego miesiąca, dzieląc roczne wynagrodzenie przez 12. Na przykład, jeśli podstawowa pensja pracownika na jeden rok wynosi 48 000 $, miesięczna pensja podstawowa wynosi 4 000 $. Jeżeli pracownik otrzymuje inne wynagrodzenie oprócz wynagrodzenia podstawowego, należy to uwzględnić przy obliczaniu podatku federalnego. Nie uwzględniaj zwrotu kosztów działalności nie podlegających opodatkowaniu.
Oblicz podatek Social Security, który wynosi 6,2 procent wynagrodzenia. Pomnóż miesięczne wynagrodzenie o 0,062. Od 2010 r. Podatek Ubezpieczenia Społecznego pobierany jest tylko za pierwsze 106 800 USD rocznego dochodu, więc nie odliczaj żadnego dodatkowego podatku Ubezpieczenia Społecznego od zarobków przekraczających ten próg.
Rysunek podatek Medicare, który jest 1,45 procent wynagrodzenia. Pomnóż miesięczną pensję pracownika przez.0145. Podatek Medicare jest nakładany na wszystkie dochody.
Określić kwotę dochodu pracownika, od którego należy pobierać federalny podatek dochodowy. Pomnóż liczbę zasiłków pobieranych u źródła, o które ubiegał się pracownik w formularzu W4, o 304,17 USD (kwota miesięczna od 2010 r.) I odejmij produkt od miesięcznego wynagrodzenia. Odejmij także inne kwoty podatkowe, takie jak składki na plan 401K.
Obliczyć federalny podatek dochodowy przy użyciu statusu pracownika pracownika, zgodnie z formularzem W4. Na przykład, jeśli pracownik jest samotny i ma dochód podlegający opodatkowaniu w wysokości 2,500 USD za miesiąc od odliczenia zasiłków u źródła, skorzystaj z tabeli podatków dla pojedynczych podatników w bieżącym roku. Tak więc w 2010 r. Pierwsze 504 USD miesięcznego dochodu tego pracownika nie było opodatkowane. Stawka podatku od 504 do 869 USD wynosi 10 procent kwoty ponad 504 USD. Stawka od 869 do 3 004 USD miesięcznie wynosiła 15 procent. W przypadku dochodu podlegającego opodatkowaniu w wysokości 2 500 USD kwota ta wyniesie (869 USD - 504 USD) 0,10 USD (2,500 USD - 869 USD) 0,15 = 281,15 USD. W przypadku pracowników, których dochód do opodatkowania przekracza 3 004 USD, należy zastosować odpowiednie kwoty przedziału podatkowego i procentową stawkę podatku zgodnie z Publikacją IRS 15, Okólnik E (Wytyczne podatkowe dla pracodawców) za bieżący rok.
Wskazówki
-
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wynagrodzenie przekracza 23.600 USD rocznie, wynagrodzenie pracownika może być zwolnione z minimalnych wynagrodzeń i wymagań związanych z nadgodzinami, chociaż nie zawsze tak jest. Zwolniony lub nie zwolniony status miesięcznego wynagrodzenia nie ma wpływu na obliczanie podatków federalnych.
Pracodawca musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne i podatki od Medicare równe kwocie, którą płaci pracownik.
