Federalna ustawa Fair Standards Act określa większość ustaw federalnych, które regulują relacje między pracownikami a pracodawcami. Napisany w celu zapewnienia podstawowej ochrony przed nadużyciami w miejscu pracy, przy jednoczesnym zachowaniu równowagi pomiędzy prawem pracodawcy do kierowania jego działalnością, zgodnie z własnym uznaniem, ustawa nie porusza kwestii takich jak długość zmiany, wymagane przerwy lub wymagany czas wolny. Z tego powodu pracodawcy mają prawo do planowania pracowników na zmiany o dowolnej długości i bez zapewnienia co najmniej 12 godzin odpoczynku między dwiema zmianami.
Przepisy ustawy o sprawiedliwych normach pracy
Ustawa Fair Standards Standards wymaga tylko, aby pracodawcy płacili minimalne wynagrodzenie - 7,25 USD w momencie publikacji - wszystkim pracownikom, z wyjątkiem przechylonych pracowników. Jeśli pracodawca planuje pracownika na więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy, pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny równe 150 procent jego regularnej stawki godzinowej przez cały czas po 40 godzinach pracy. FLSA nie ogranicza liczby kolejnych godzin, które pracodawca może zlecić pracownikowi lub ogranicza całkowitą liczbę godzin, w ciągu których pracownik może być na służbie w ciągu tygodnia, ani nie nakazuje minimalnych okresów odpoczynku między zmianami.
Pracownicy zwolnieni z FLSA
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy zazwyczaj dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na podstawie godzinowej. Ci, którzy otrzymują wynagrodzenie, często są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny FLSA i mogą pracować na zmiany z mniej niż 12 godzinami przerwy między nimi. Aby pracownik był zwolniony z ustawy o nadgodzinach FLSA, musi on otrzymywać taką samą kwotę wynagrodzenia za tydzień, co najmniej 455 USD w momencie publikacji, niezależnie od liczby godzin pracy lub ilości pracy, którą produkuje w tym czasie. rama.
Prawa stanowe
Wiele stanów zapewnia dodatkową ochronę pracownikom poprzez państwowe prawo pracy. Przepisy te różnią się znacznie w zależności od stanu i zazwyczaj odzwierciedlają przepisy FLSA.W niektórych przypadkach państwa upoważniają pracowników do korzystania z okresów odpoczynku, gdy pracują dłużej niż przez określoną liczbę kolejnych godzin lub że pracownicy otrzymują wynagrodzenie minimalne wyższe od wymaganego przez prawo federalne. Większość państw nie nakłada jednak ograniczeń na planowanie pracy z dorosłymi pracownikami, tak więc w większości stanów pracownicy nie muszą otrzymywać 12-godzinnej przerwy między zmianami.
Dziecięca praca
FLSA nie nakłada ograniczeń na liczbę godzin, które pracownik 16 lat może wykonywać, ani nie wymaga od pracodawcy zapewnienia dodatkowych przerw na odpoczynek lub czasu pomiędzy zmianami dla nieletnich. Wiele państwowych przepisów zapewnia jednak znacznie ostrzejsze restrykcje dla dzieci pracujących z kilkoma stanami zakazującymi nieletnim pracy później niż w określone godziny w nocy lub przed określoną porą rano. Kilka stanów ogranicza łączną liczbę godzin, w ciągu których nieletni może pracować w tygodniu w czasie, gdy szkoła jest w trakcie sesji. W niektórych przypadkach planowanie nieletniego do pracy z mniej niż 12 godzinami między zmianami może kolidować z ograniczeniami dotyczącymi pracy dzieci. Skonsultuj się z obowiązującymi w Twoim stanie przepisami dotyczącymi prawa pracy obowiązującymi w Twoim kraju.
