Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) wymaga, aby wszyscy pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy, rozpoznawali zagrożenia w miejscu pracy i minimalizowali narażenie na te zagrożenia, aby chronić pracowników przed urazami lub chorobami. Pracodawcy muszą również szkolić pracowników, co robić w nagłych wypadkach. Jednak dla wielu małych firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników istnieją wyjątki od przepisów OSHA.
Dokumentacja
OSHA nie wymaga od firm zatrudniających mniej niż 10 pracowników utrzymywania wymaganych zapisów obrażeń i chorób OSHA (formularze OSHA 300). W niektórych branżach wymóg ten jest jednak obowiązkowy. Pisemne powiadomienie o tym wymaganiu będzie pochodzić z OSHA lub Bureau of Labor Statistics, jeśli zapisy są obowiązkowe. Niezależnie od wielkości firmy, jeśli dojdzie do wypadku, który powoduje śmierć pracownika lub trzech lub więcej pracowników, którzy doznali ciężkich obrażeń, pracodawca musi złożyć raport w OSHA.
Kary
Kary nakładane za naruszenie przepisów OSHA są zwykle mniej w przypadku małych firm niż dużych firm. OSHA uważa wielkość przedsiębiorstwa za jeden z wielu czynników określających karę za naruszenia. Chociaż istnieją bardzo szczegółowe i szczegółowe procedury ustalania wielkości grzywny OSHA, 60-proc. Redukcja jest typowa dla małej firmy zatrudniającej mniej niż 10 pracowników.
Podobne wyjątki
Niektóre branże są również zwolnione z niektórych przepisów OSHA. OSHA nie wymaga firm sklasyfikowanych jako małe zagrożenie - wiele firm zajmujących się sprzedażą detaliczną, usługami, administracją biurową lub branżą nieruchomości - do utrzymywania i utrzymywania formularzy OSHA 300, o ile nie zostanie o to wyraźnie poproszona. Ponadto, jeśli dojdzie do naruszeń, OSHA może zmniejszyć kary w zależności od rodzaju naruszenia i postrzeganego ryzyka związanego z branżą.
