Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim uprawnieni pracownicy mogą mieć czas wolny od pracy i nie narażać swojej pracy na niebezpieczeństwo. Wraz z adopcją lub urodzeniem dziecka ważnym powodem podjęcia urlopu FMLA jest poważny stan zdrowia, który dotyka pracownika lub członka najbliższej rodziny. Czy stres kwalifikuje się jako poważny stan zdrowia zgodnie z prawem zależy od różnych czynników.
Podstawy
Samo zestresowanie się przez pracę, rodzinę lub inne sytuacje nie powoduje, że pracownik kwalifikuje się do skorzystania z urlopu na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Przepisy amerykańskiego Departamentu Pracy, który zarządza FMLA, określiły szczegółową definicję poważnego stanu zdrowia, który kwalifikuje pracowników do urlopu FMLA. Kluczowymi kwestiami związanymi z określeniem są zakres, w jakim pracownik wymaga opieki lub leczenia od specjalisty oraz czas, w jakim stan obumieje pracownika.
Definicja
Poważnym schorzeniem związanym z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim może być choroba fizyczna lub psychiczna, upośledzenie lub obrażenia. Zazwyczaj musi to dotyczyć jednej z dwóch okoliczności: opieki szpitalnej, w szczególności pobytu na jedną noc, w szpitalu; placówka opieki medycznej lub hospicjum; lub okres niezdolności przekraczający trzy dni i wymagający kontynuacji leczenia przez pracownika służby zdrowia. Jeśli stres pracownika wywoła którąkolwiek z tych sytuacji, pracownik może odejść na urlop FMLA.
Wyjaśnienie
Przepisy w FMLA szczegółowo określają, co stanowi kontynuowanie leczenia przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną, co jest jedną z okoliczności, które pozwalają medycznej kwestii pracownika na spełnienie definicji poważnego stanu zdrowia. Kontynuacja leczenia, związana z takimi stanami, jak stres, może oznaczać okres niezdolności do pracy przekraczający trzy dni, który obejmuje co najmniej dwie sesje terapeutyczne z lekarzem. Pierwsza sesja powinna nastąpić w ciągu siedmiu dni od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a druga sesja powinna nastąpić w ciągu 30 dni. Inną możliwością jest okres niezdolności przekraczający trzy dni, który obejmuje jedną sesję leczenia przez pracownika służby zdrowia, w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia niezdolności do pracy, wraz z trwającym reżimem leczenia, takim jak fizykoterapia lub leki na receptę.
Orzecznictwo
Pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia lekarskiego od pracowników, którzy powołują się na stres lub inny poważny stan zdrowia jako przyczynę odejścia FMLA. Pracodawcy mogą również uzyskać drugą opinię od pracownika służby zdrowia wybranego przez pracodawcę, chociaż pracodawca musi zapłacić za konsultację, a drugi dostawca nie może mieć żadnego regularnego związku z pracodawcą. Wśród kategorii pracowników służby zdrowia, którzy mogą świadczyć oficjalną certyfikację, są psycholodzy kliniczni, więc pracownicy, których stres wymaga terapii psychicznej lub emocjonalnej, powinni mieć możliwość uzyskania wymaganej dokumentacji.
