Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) pozwala na uzyskanie do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy, aby zadbać o swój stan zdrowia lub pomóc chorym członkom rodziny. Nie wszyscy pracownicy są objęci ubezpieczeniem, więc musisz odpowiednio ubiegać się o zwolnienie lub nie możesz zostać objęty ubezpieczeniem.
Kto jest objęty FMLA
Wszyscy pracownicy rządowi są objęci FMLA, a większość pracowników prywatnych firm również jest objęta ubezpieczeniem, ale nie każdy pracownik jest objęty ubezpieczeniem. Aby kwalifikować się w sektorze prywatnym, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 50 pracowników, którzy pracowali przez co najmniej 20 miesięcy, a co najmniej 50 z nich musi pracować w promieniu 75 mil od Ciebie. Musisz pracować dla firmy od co najmniej roku i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Warto zauważyć, że podczas 1250 godzin przepracowanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy praca mogła być inna niż jedna. Na przykład pracownik szkoły prywatnej może nadal ubiegać się o pracę, nawet jeśli nie pracowała w okresie letnim, o ile spełniłaby wymagania godzinowe. Również czas wolny w jakimkolwiek celu nie wlicza się do przepracowanych godzin, jeśli chodzi o kwalifikowalność FMLA.
FMLA Wymagania dotyczące opieki
Zasady FMLA mówią, że możesz poświęcić do 12 tygodni na opiekę nad swoimi potrzebami medycznymi lub osobistymi członka rodziny lub członka rodziny. Oznacza to, że możesz wziąć czas wolny w następujących przypadkach:
- Aby zadbać o swój poważny stan zdrowia.
- Aby zadbać o swoje zdrowie psychiczne, na przykład, poświęcić czas na radzenie sobie z depresją po utracie bliskiej osoby.
- Aby przygotować lub opiekować się nowym dzieckiem w rodzinie.
- Aby pomóc dziecku, małżonkowi lub rodzicowi cierpiącemu na poważny stan zdrowia.
Pamiętaj, że podczas gdy możesz odpocząć od depresji związanej z utratą bliskiej osoby, która nie należy do Twojej najbliższej rodziny, nie możesz używać FMLA do pomocy komuś spoza najbliższej rodziny, np. Ciotce lub dziadkowi, w większości przypadków. Prawo nie definiuje rodziców jako biologicznych, a nawet prawnych opiekunów, więc jeśli taki krewny był kiedyś twoim rodzicem, mógłbyś wziąć czas wolny na opiekę nad tą osobą.
Korzyści FMLA
FMLA umożliwia ci do 12 tygodni bezpłatnego urlopu z pracy z gwarancją, że będziesz mieć taką samą lub równoważną pracę, którą miałeś przed swoim urlopem i będziesz nadal otrzymywać świadczenia zdrowotne. Zwolnienie nie jest wypłacane, a 12-tygodniowe przerwy mogą być podejmowane przez cały rok i nie muszą następować po sobie. Niektóre stany oferują dodatkowe świadczenia, takie jak dłuższe przerwy w pracy lub płatny czas wolny.
Jak ubiegać się o FMLA
Pierwszym krokiem do skorzystania z FMLA jest powiadomienie pracodawcy, że musisz wziąć urlop w FMLA. Jeśli to możliwe, powiadom pracodawcę z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Niedostarczenie odpowiedniego zawiadomienia, jeśli byłoby to możliwe, może skutkować odmową przyjęcia urlopu.
Twój pracodawca musi powiadomić Cię, jeśli Twoja pozycja w firmie kwalifikuje się na mocy FMLA. Jeśli pracodawca twierdzi, że się nie kwalifikuje, a nie zgadzasz się, możesz odwołać się od decyzji do Departamentu Pracy (DOL). Jeśli pracodawca twierdzi, że posiadasz kwalifikacje, firma może zażądać certyfikacji twojego stanu. Kiedy to nastąpi, musisz uzyskać formularz zaświadczenia lekarskiego FMLA od DOL i odesłać go w ciągu 15 dni.
Jeśli zostałeś poproszony o przesłanie zaświadczenia, twój pracodawca może poprosić cię o usunięcie braków w dokumentacji, zażądać uzyskania drugiej opinii, a nawet trzeciej opinii, jeśli dwóch pierwszych lekarzy nie zgadza się z diagnozą. Po otrzymaniu certyfikatu od satysfakcji pracodawcy, ma on pięć dni roboczych na powiadomienie Cię, jeśli Twój urlop spełnia wymagania prawne i został zatwierdzony. Jeśli nie został zatwierdzony, ale uważasz, że spełniasz wymagania FMLA, możesz odwołać się od decyzji do DOL.
