Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) i krótkoterminowa niepełnosprawność często działają ręka w rękę. FMLA umożliwia pracownikowi wzięcie do 12 tygodni wolnego w okresie 12 miesięcy z określonych przyczyn medycznych. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za ten czas, chyba że wykorzystano naliczony płatny czas wolny, taki jak zasiłek chorobowy lub urlop. Krótkoterminowa niezdolność do pracy, z drugiej strony, płaci procent twojej zwykłej pensji, gdy jesteś poza domem. Zazwyczaj płaci około 60 procent twoich zarobków. FMLA i krótkoterminowa niepełnosprawność zwykle działają równolegle. Po pierwszych 12 tygodniach urlopu w okresie 12 miesięcy pracownik nie jest już objęty FMLA.
Wybieralność
Według amerykańskiego Departamentu Pracy, aby podlegać wytycznym FMLA, twój pracodawca musi mieć 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni pracy w poprzednim roku. Musisz być zatrudniony przez rok i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy, aby się zakwalifikować. Jesteś uprawniony do krótkoterminowej renty inwalidzkiej, jeśli twój pracodawca zdecyduje się ją zaoferować. Niektórzy pracodawcy oferują krótkoterminową rentę jako zasiłek wypłacany przez pracodawcę, a niektórzy wymagają od pracownika wyboru pokrycia i opłacenia części składki. Inni pracodawcy nie oferują w ogóle ubezpieczenia. Jeśli oferta jest oferowana, zwykle trwa okres próbny, zanim ubezpieczenie stanie się aktywne. Skontaktuj się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy i kiedy dostępna jest krótkoterminowa niepełnosprawność.
Długość pokrycia
FMLA chroni twoją pracę przez 12 tygodni w okresie 12 miesięcy. Po upływie tego czasu Twoje stanowisko nie jest chronione, chyba że pracodawca oferuje krótkotrwałą niepełnosprawność. Krótkotrwała niepełnosprawność może trwać do 12 miesięcy, w zależności od tego, co jest napisane w dokumentach planu. Zwykle każdy urlop medyczny przekraczający 12 miesięcy jest uznawany za długoterminową niepełnosprawność. Ponownie, zależy to od twojego pracodawcy, czy ten zakres jest oferowany.
Płatny urlop
FMLA nie jest płatnym urlopem, chyba że pracodawca zezwala ci na korzystanie z naliczonego czasu płatnego. Korzystanie z płatnego czasu zależy od indywidualnego pracodawcy. Krótkoterminowa niepełnosprawność zazwyczaj procentuje twojemu wynagrodzeniu. Krótkoterminowe płatności z tytułu niepełnosprawności zależą całkowicie od tego, co jest zapisane w dokumentach planu. Plany często wymagają tygodniowego urlopu bez wynagrodzenia przed rozpoczęciem krótkoterminowych płatności z tytułu niepełnosprawności. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby uzyskać informacje na temat krótkoterminowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Dokumentacja medyczna
Certyfikaty lekarza są wymagane zarówno w przypadku FMLA, jak i krótkoterminowej niepełnosprawności. Jednak większość krótkoterminowych planów inwalidztwa wymaga bardziej szczegółowych informacji medycznych. Mogą nawet zażądać kopii dokumentacji medycznej, aby podjąć decyzję. Ze względu na ustawę HeaIth Insurance Portability and Accountability Act Twój pracodawca nie będzie widział żadnej twojej prywatnej dokumentacji medycznej, chyba że na to pozwolisz. Dokumentacja medyczna jest zwykle przesyłana bezpośrednio do ubezpieczyciela krótkoterminowego, a twoja prywatność jest chroniona prawem. Zarówno FMLA, jak i krótkoterminowe plany niepełnosprawności mogą okresowo żądać zaktualizowanych certyfikatów medycznych. Częstotliwość tych żądań zależy od ilości czasu wolnego, a wnioski te są rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku.
Mandaty Pokrycia
FMLA jest świadczona w każdym stanie, o ile twój pracodawca spełnia kryteria. Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są obowiązkowe tylko w Kalifornii, na Hawajach, w New Jersey, Nowym Jorku i na Rhode Island. Od czerwca 2014 r. Wszystkie pozostałe państwa pozostawiają decyzję indywidualnemu pracodawcy.
