Firma jest tak silna, jak jej pracownicy, a szkolenie jest niezbędne, aby pracownicy mogli skutecznie wykonywać swoją pracę i pozwalać firmie na wykorzystanie jej potencjału. Podczas gdy większość nowych pracowników posiada już przynajmniej część umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu, szkolenie w miejscu pracy zajmuje ważne miejsce w tworzeniu zespołu pracowników, którzy mogą osiągnąć sukces.
Wymagane szkolenie
Niektóre szkolenia w miejscu pracy są wymagane przez prawo stanowe lub federalne. Niektóre stanowiska stawiają pracowników na stanowiskach ryzyka, więc szkolenie w zakresie bezpieczeństwa jest w wielu przypadkach mandatem prawnym. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wymaga od pracodawców przedstawienia planów dotyczących kształcenia nowych pracowników w kwestiach bezpieczeństwa. Państwa mogą również organizować kursy bezpieczeństwa, które niektórzy pracownicy muszą wykonać przed podjęciem nowych zadań lub pracy w niebezpiecznym środowisku. Państwa wymagają również certyfikacji dla specjalistów, takich jak lekarze, agenci nieruchomości i nauczyciele, z których każdy może wymagać określonej liczby godzin szkolenia i doświadczenia w miejscu pracy.
Szkolenie formalne
Niektóre firmy nakładają na pracowników wymóg obowiązkowego szkolenia w miejscu pracy, aby zapewnić spójność i podnosić umiejętności pracowników.Szkolenie to może przybrać formę sesji grupowych, seminariów, konferencji i udziału w programach budowania zespołu. Formalne szkolenie jest również przydatne w komunikowaniu nowych zasad i oczekiwań firmy. Oprócz obowiązkowego uczestnictwa, pracodawca może poprosić pracowników o wypełnienie dalszych rozmów lub dokumentów, aby ocenić, czego się nauczyli i zastanowić się, w jaki sposób wykorzystać informacje do codziennego użytku.
Casual Training
Inny typ szkolenia w miejscu pracy odbywa się poza rekordem, ale niekoniecznie jest mniej użyteczny dla pracowników. Codzienne szkolenie w miejscu pracy obejmuje umiejętności, które pracownicy zyskują dzięki obserwowaniu bardziej wykwalifikowanych lub starszych pracowników, wykonując podobne zadania. Może również przybrać formę współpracy między pracownikami o różnych mocnych i słabych stronach, którzy uczą się wzajemnie, jak pokonać ograniczenia.
Bieżące szkolenie
Nie wszystkie szkolenia w miejscu pracy odbywają się, gdy pracownik jest nowy do pracy. Istnieje potrzeba ciągłego szkolenia na każdym poziomie. Informacje zwrotne od ocen wyników mogą pomóc menedżerom w określeniu, gdzie najbardziej potrzebne są potrzeby szkoleniowe i kto będzie mógł najwięcej skorzystać z uczestnictwa. Specjalne problemy lub nowe regulacje branżowe mogą wymagać odświeżających kursów i seminariów, które mogą przybrać formę obowiązkowego lub planowego przeszkolenia.
