Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) oraz programy płatnego urlopu rodzinnego (PFL) zapewniają określone uprawnienia urlopowe pracownikom opiekującym się chorymi lub rannymi członkami rodziny lub związanym z nowym dzieckiem. FMLA to federalne ustawodawstwo dostępne dla pracowników na poziomie krajowym, podczas gdy PFL jest ustawodawstwem państwowym dostępnym wyłącznie dla pracowników z Kalifornii, którzy uczestniczą w programie State Disability Insurance (SDI).
Kwalifikowalność i zastosowanie
Aby być objętym przez FMLA, pracodawca generalnie musi mieć ponad 50 pracowników, a PFL ma zastosowanie do każdego pracodawcy z co najmniej jednym pracownikiem. Aby być objęty PFL, pracodawca musi uczestniczyć w programie California SDI. Aby móc ubiegać się o urlop FMLA, pracownik musi pracować dla firmy przez co najmniej 12 miesięcy (niekoniecznie po kolei) i powinien przepracować co najmniej 1250 godzin (bez nadgodzin) w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Aby kwalifikować się do PFL, pracownik musiał zapłacić na SDI w okresie bazowym (zwykle od sześciu do 18 miesięcy przed roszczeniem). Aplikacje FMLA są przetwarzane przez pracodawcę, podczas gdy wnioski o PFL muszą być wysyłane do California Development Development Department (EDD). Nie ma okresu oczekiwania na FMLA, ale PFL wymaga siedmiodniowego okresu oczekiwania (chyba że nowy urlop zostanie przyjęty przez matkę, w takim przypadku okres oczekiwania został już doręczony podczas wniosku SDI o ciążę i poród).
Zapłacić
Zapłata jest prawdopodobnie największą różnicą między dwoma rodzajami urlopów. PFL jest - jak sama nazwa wskazuje - płatnym urlopem. Pracownicy otrzymują płatność w skali zależnej od wysokości zarobków w okresie bazowym. Ogólnie rzecz biorąc, płatność za pośrednictwem PFL równa się około 55 procent regularnych zarobków. FMLA jest całkowicie bezpłatnym urlopem, chociaż urlop, zwolnienie chorobowe i PFL mogą być podejmowane jednocześnie z urlopem, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie.
Zostaw uprawnienia i uzasadnione powody
Zgodnie z FMLA pracownicy mogą otrzymać do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy. Urlop FMLA może zostać przyjęty z uwagi na "poważny stan zdrowia" pracownika, który może opiekować się małżonkiem, rodzicem lub dzieckiem z poważnym stanem zdrowia lub wiązać się z nowym dzieckiem lub nowo wychowanym lub adoptowanym dzieckiem. FMLA może być stosowana w sposób ciągły lub przerywany. PFL zapewnia do sześciu tygodni urlopu na opiekę nad poważnie chorym małżonkiem, partnerem domowym, rodzicem lub dzieckiem. Nie można go wziąć za stan własny pracownika (SDI jest dostępna w tym celu). PFL może również służyć do wiązania z nowonarodzonym, nowo adoptowanym lub wychowanym dzieckiem pracownika lub partnera domowego. Zasadniczo, PFL nie może być podejmowane w sposób przerywany mniej niż siedem dni ze względu na okres oczekiwania.
Ochrona pracy
FMLA zapewnia pracownikom ochronę pracy, ponieważ nie mogą oni zostać zwolnieni z pracy lub dyskryminowani w związku z korzystaniem z urlopu i muszą otrzymać taką samą lub podobną pracę po powrocie z urlopu. FMLA pozwala również pracownikowi zachować takie same korzyści zdrowotne, jak gdyby pracowała. PFL nie zobowiązuje pracodawcy do otwarcia stanowiska pracy, do którego pracownik może powrócić i nie zajmuje się świadczeniami zdrowotnymi. Jednak PFL jest zwykle podejmowane jednocześnie z FMLA lub California Family Rights Act (CFRA), które zapewniają ochronę pracownikowi.
