Pracowników ciężko pracujących może być trudno znaleźć.W przypadku firmy sprzątającej, potrzebujesz sprawnych pracowników, którzy są w stanie ściśle przestrzegać instrukcji. Jeśli planujesz wysyłać pracowników do czyszczenia nieruchomości bez nadzoru, powinieneś sprawdzić ich pochodzenie, aby upewnić się, że są godni zaufania. Reklamowanie się o pomoc we właściwych miejscach zwiększa szanse na znalezienie odpowiednich pracowników do prowadzenia działalności sprzątającej. Jeśli nie wymagasz od swoich pracowników posiadania dyplomu ukończenia studiów, będziesz mieć dostęp do większej liczby dostępnych pracowników.
Reklamuj się w lokalnej gazecie i wszelkich dokumentach studenckich w pobliżu Twojej firmy. Uzyskaj co najmniej jedną czwartą strony reklamy i wyjaśnij, jakie korzyści przyniesie praca dla Twojej firmy sprzątającej. Udekoruj reklamę odpowiednim zdjęciem, które przyciąga wzrok.
Reklamuj się w Internecie. Strony takie jak monster.com i snagajob.com przyciągają kandydatów. Możesz nawet tworzyć konta jako pracodawca i wyszukiwać życiorysy przesłane przez osoby poszukujące pracy. Poszukaj kandydatów z doświadczeniem w zakresie domowej roboty, czyszczenia i konserwacji kuchni. Osoby, które mają wcześniejsze doświadczenie w hotelach lub restauracjach, mogą również kwalifikować się do pracy w branży sprzątającej.
Skontaktuj się z lokalnym urzędem ds. Bezrobocia. Możesz również umieszczać ogłoszenia na tablicach ogłoszeń społeczności. Poszukaj tych tablic w lokalnych sklepach z używanymi rzeczami, uniwersytetach i kościołach.
Stwórz test przed zatrudnieniem kandydatów, którzy wezmą udział w konkursie po przesłaniu CV. Zapytaj o ich cele zawodowe, doświadczenie w sprzątaniu i priorytety. Oferowanie krótkich odpowiedzi na pytania pokaże więcej informacji na temat potencjalnych pracowników niż standardowe, wypełnione puste pytania.
Spotkaj się z kandydatami. Jeśli widzisz kogoś z potencjałem, zatrudnij go na podstawie próbnej. Zobacz, jak się prezentuje i czy chcesz utrzymać go jako zwykłego pracownika.
Wskazówki
-
Nawet kandydaci z doświadczeniem w sprzątaniu będą potrzebować szkolenia. Twoja firma będzie miała standardowe procedury czyszczenia, o których nie będą wiedzieć Twoi nowi kandydaci. Naucz je, jak pracować zgodnie ze swoimi praktykami i upewnij się, że mogą (i będą) robić rzeczy na swój sposób przed zatrudnieniem ich jako zwykłych pracowników.
