Programy dla pracowników miesiąca mają na celu rozpoznanie najlepszych pracowników Twojej firmy i nagradzanie ich za dobrze wykonaną pracę. Prawidłowo zrealizowany ten system motywacyjny może sprawić, że Twoi pracownicy poczują się docenieni i zbudują lojalność wobec kierownictwa i firmy.
Dystrybucja
Aby pomóc personelowi w zrozumieniu, że pracownik programu miesiąca jest wartościową nagrodą, a nie czymś, co jest oferowane każdemu w pewnym momencie, należy skupić się na powodach wyboru. Podaj konkretne przykłady z nagrodą: wyjątkowy przegląd od klienta, duży wzrost sprzedaży lub spokojne zachowanie w sytuacji kryzysowej. Wybierz różne powody każdego miesiąca, aby poinformować pracowników, że mogą zostać nagrodzeni za wiele zachowań; może to zainspirować pracowników do podjęcia wysiłku we wszystkich aspektach ich pracy.
Nagrody z wartością
Chociaż imię na tablicy jest miłe, nagradzaj swojego pracownika miesiąca nagrodą, która ma wartość. Możesz zaoferować specjalne miejsce parkingowe w pobliżu budynku na miesiąc, przyznać nagrodę pieniężną lub dostarczyć bony podarunkowe dla lokalnych sklepów. Jeśli pozwala na to Twoja struktura organizacyjna, zaoferuj pracownikowi miesiąca promocję. Możesz także przyznać nagrodę, dzięki której zwycięzca zyskuje elastyczność w życiu zawodowym: płatny czas wolny, praca w domu lub elastyczny czas w następnym miesiącu.
Osobiste uznanie
Osobiste uznanie jest ważną częścią pracownika programu miesiąca. Pamiętaj, aby podziękować zwycięzcy każdego miesiąca i pozwolić swojemu szefowi i wyższej kadrze zarządzającej dowiedzieć się o osiągnięciach danej osoby. Zachęć kogoś, kto nie jest szefem pracownika, do rozdania dodatkowych gratulacji, aby zwycięzca wiedział, że ich ciężka praca jest rozpoznawana na wszystkich poziomach firmy. Gdy inni pracownicy zauważą, że pracownik miesiąca jest zgłaszany do wyższych firm, mogą być bardziej zainteresowani zdobyciem nagrody.
Członkostwo
Wiele firm ma dostęp do różnych nagród rzeczowych, które mogą mieć wiele wartości. Nagradzaj swoich pracowników miesiąca specjalnymi korzyściami, takimi jak dostęp do członkostwa w korporacyjnym klubie zdrowia, pożądane miejsca w skrzynkach lub bilety okresowe lub mile lotnicze naliczane na firmowych kartach kredytowych. Jeśli to możliwe, daj pracownikowi wybór dodatków, aby mógł wybrać taki, który najlepiej pasuje do jego stylu życia.
