Chociaż istnieje wiele sposobów na zadowolenie pracowników i inwestorów, niewiele z nich jest równie skutecznych, co plan podziału zysków gotówkowych. W końcu, kto nie lubi otrzymywać trochę dodatkowych pieniędzy? Plan dzielenia zysków jest również dobrym motywatorem, ponieważ pokazuje twoje zaangażowanie w ludzi odpowiedzialnych za sukces firmy. Po podjęciu decyzji o wdrożeniu tego rodzaju pomysłów dobrze jest zapisać wszystkie aspekty planu, aby zmniejszyć liczbę nieporozumień, które mogą się pojawić.
Zdecyduj, jaki zysk chcesz udostępnić. Jest to bardzo ważne, ponieważ nie chcesz składać żadnych obietnic, które później będziesz musiał zmienić. Oprócz spojrzenia na liczby z poprzedniego i bieżącego roku, rozważ spodziewane zyski w przyszłości. Jeśli masz słabszy rok i obiecałeś podzielić się zbyt dużym zyskiem, możesz z góry żałować, że go stworzyłeś.
Sprawdź inne plany podziału zysków, aby uzyskać ogólny obraz rodzaju informacji, które musisz podać. Na przykład powinieneś wskazać osobę odpowiedzialną za zarządzanie aktywami planu podziału zysków. AXA Equitable wskazuje, że to odciąży cię, ponieważ ten syndyk będzie odpowiedzialny za generowanie dokumentów związanych z twoim planem. Co więcej, ci, którzy otrzymują część zysków, docenią posiadanie planu zarządzanego przez zewnętrznego agenta.
Podziel zebrane informacje na różne sekcje, które składają się na plan podziału zysków. Strona Toolkit właściciela firmy zaleca, aby uwzględnić te sekcje i więcej: cel i definicje, kredyt usługi i udziały oraz prawo do zmiany.
Napisz każdą ze swoich sekcji, po jednej na raz. To może wydawać się zniechęcające, ale jeśli praca jest wykonywana krok po kroku, nie jest tak źle. Na przykład zacznij od pierwszej sekcji: cel i definicje. Po prostu wyjaśnij, dlaczego oferujesz plan podziału zysków. Następnie możesz podać jasne, prawnie brzmiące definicje dla każdego terminu, które mogą wprowadzać w błąd pracowników. Na przykład wyjaśnij, kto jest "uprawnionym pracownikiem".
Załącz załącznik z wykresami zawierającymi wszystkie informacje o niezgiętych kościach. Możesz dołączyć sprawozdanie finansowe, które pokazuje, ile zysku i ile kosztów poniosła twoja firma w ciągu ostatnich pięciu lat. Wymień kilka prognoz szacujących zyski, które będziesz przynosić w ciągu najbliższych kilku lat i ile wypłacisz każdemu pracownikowi.
Wskazówki
-
Podkreśl swoim pracownikom lub inwestorom, że Twój plan jest właśnie taki: plan, który można zmienić, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Ostrzeżenie
Pokaż plan podziału zysków księgowemu i / lub prawnikowi, aby upewnić się, że nie popełniłeś żadnych błędów.
