W Pensylwanii Departament Pracy i Przemysłu jest odpowiedzialny za administrowanie stanowymi stosunkami pracy oraz regulacjami dotyczącymi płac i godzin. Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii ustanawia prawne praktyki płacowe i godzinowe dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w ramach Wspólnoty Narodów. Ustawa o płacy minimalnej z Pensylwanii nie zapewnia prawnego rozróżnienia między pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin a pracownikami pełnoetatowymi. Dopóki pracodawcy stosują się do przepisów ustawy o płacy minimalnej w Pensylwanii, mogą ustalać własne standardy i wytyczne.
Prawo dotyczące nadgodzin
Ustawy dotyczące stosunków pracy i płac w Pensylwanii wymagają od pracodawców wypłacania pracownikom nadgodzin. Zasadniczo pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin "prosto w czasie" w jednym tygodniu pracy, i muszą wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny w czasie i pół. Ustawa o płacy minimalnej w Pensylwanii umożliwia pracodawcom stosowanie obowiązkowych praktyk związanych z nadgodzinami i może zakończyć pracę z pracownikami, którzy odmawiają pracy w dodatkowych godzinach. O ile pracownik nie jest zwolniony z państwowych i federalnych wymogów dotyczących nadgodzin, jej pracodawca musi zrekompensować jej pracę w nadgodzinach.
Zwolnienia
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych i Departament Pracy i Przemysłu w Pensylwanii zwalniają określone typy pracowników z obowiązku płacenia za nadgodziny. Zgodnie z obydwoma zestawami ustaw, pracownicy wykonawczy, profesjonalni i administracyjni są zwolnieni z wymogu pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto organy nadzoru są zwolnione z przepisów dotyczących rekompensat za nadgodziny. W związku z tym ci pracodawcy nie muszą płacić tego rodzaju pracownikom za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Federalny Departament Pracy zwalnia także inne kategorie pracowników, takie jak technicy komputerowi i pracownicy sprzedaży zewnętrznej z regulaminów nadgodzin. Według Departamentu Pracy i Przemysłu w Pensylwanii, "faktyczne obowiązki w pracy i umowy o pracę" określają wymagania w zakresie nadgodzin, a nie tytuł pracownika.
Ograniczenia
Pracodawcy muszą udostępniać swoim pracownikom odcinki wypłat dla każdego okresu rozliczeniowego, wskazując faktyczne godziny przepracowane przez nich i odpowiadające im stawki wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i pracę w nadgodzinach. Kodeks płac pracowniczych musi również określać daty płatności, a zanim pracodawca może odliczyć od wypłaty, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na odliczenie. Ponadto, chyba że prawo o płacy minimalnej państwa wyraźnie zwalnia kategorię pracowników z wymogów dotyczących płacy minimalnej, pracodawcy nie mogą płacić swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin poniżej wynagrodzenia minimalnego.
Minimalne prawo płac
Zgromadzenie Ogólne w Pensylwanii uchwaliło nowe ustawy o płacy minimalnej, zmieniające Ustawę o płacy minimalnej w Pensylwanii. Według stanu na dzień 24 lipca 2009 r. Płaca minimalna w Commonwealth jest taka sama jak federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę. Ustawa zobowiązuje pracodawców do wypłaty wynagradzanych pracowników w wysokości co najmniej 2,83 USD za godzinę, obowiązującej od maja 2011 r., Jeśli ich napotkani pracownicy otrzymują co najmniej 30 USD miesięcznie za napiwki, a pracodawcy uzgadniają różnicę między ich stawką godzinową a godzinową stawką minimalną stawka dla niezatwierdzonych pracowników. Jednak zgodnie z prawem państwa, ustawa zwalnia niektórych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pełnoetatowych pracowników administracyjnych, zawodowych i wykonawczych z ustawy o płacy minimalnej. Ustawa zwalnia również niektórych pracodawców z sektora usług, organizacje charytatywne i pracowników legislacyjnych. Chociaż niektórzy pracodawcy mogą nie być zobowiązani do przestrzegania Ustawy o płacy minimalnej w Pensylwanii, mogą być zmuszeni do przestrzegania przepisów federalnych, zgodnie z federalną ustawą Fair Standards Act.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe może często się zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
