Ustalanie kosztu godzinowego pracownika jest o wiele bardziej skomplikowane niż po prostu sprawdzanie jego stawki godzinowej. W końcu pracownik za 10 USD za godzinę kosztuje znacznie więcej niż 10 USD. Musisz również uwzględnić podatki płacowe, które płacisz w ich imieniu, składki na ubezpieczenie pracownika i koszty wszelkich świadczeń, które dasz pracownikowi. Tylko patrząc na sumę wszystkich tych kosztów można naprawdę oszacować koszt godzinowy danego pracownika.
Oblicz, ile godzin pracownik będzie pracował w ciągu roku. Wykorzystasz to do przeliczenia rocznych i miesięcznych wydatków na wartości godzinowe.
Dziel roczny koszt świadczeń pracownika przez liczbę godzin pracy. Na przykład, jeśli płacisz 200 USD miesięcznie w związku z ich ubezpieczeniem zdrowotnym i dodatkowym 50 USD miesięcznie pasującym wkładem do ich 401 tys., Roczny koszt wyniesie 3 000 USD. Jeśli pracownik pracuje 2000 godzin rocznie, koszt godzinny ich świadczeń wynosiłby 1,50 USD.
Pomnóż stawkę godzinową płaconą przez pracownika według stawki składki ubezpieczeniowej pracownika. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 15 USD za godzinę i ma stawkę wynagrodzenia za rekompensatę dla pracownika w wysokości 2 USD za 100 USD wynagrodzenia, lub 2 procent, będzie miał składkę na ubezpieczenie od wynagrodzenia za godzinę, wynoszącą 30 centów.
Oblicz swój podatek od wynagrodzenia, mnożąc stawkę wynagrodzenia pracownika przez 7,65 procent podatku FICA. Na przykład pracownik zarabiający 15 USD za godzinę będzie kosztować około 1,15 $ na godzinę w składkach FICA.
Podzielić $ 56 przez liczbę godzin, które pracownik będzie pracował, aby znaleźć swoją godzinową składkę na federalne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, często określane jako FUTA. Jeśli pracownik zarobi mniej niż 7000 $ rocznie, pomnóż stawkę godzinową zamiast 0,008. Biorąc poprzedni przykład pracownika zarabiającego 15 USD za godzinę i pracującego 2000 godzin rocznie, godzinowe ubezpieczenie od bezrobocia wynosiłoby 2,8 centa.
Pomnóż swoją stawkę godzinową przez składki procentowe za wszelkie opłaty państwowe, podatki lub składki ubezpieczeniowe, które mogą obowiązywać w miejscu Twojej firmy. Na przykład niektóre państwa pobierają opłatę za ubezpieczenie od bezrobocia lub ubezpieczenie od stanu.
Dodaj wszystkie opłaty, aby uzyskać prawdziwy koszt godzinowy dla pracownika. Biorąc pod uwagę obecny przykład, należałoby dodać 15-godzinne wynagrodzenie z kosztem 1,50 $ za świadczenia, 30-procentową składkę na pracownika, 1,15 USD w podatku FICA i 2,8 centa w FUTA, aby znaleźć całkowity koszt godzinny około 17,98 USD.
