Używanie listu do złożenia wniosku o rozmowę twarzą w twarz jest asertywnym działaniem na własny marketing i może prowadzić do oferty pracy. Pracodawcy zwykle inicjują wywiady po przesłuchaniach. Jednak niektórzy poszukujący pracy próbują uzyskać przewagę, szukając tzw. Wywiadów informacyjnych. Wywiady informacyjne pozwalają przedstawić się pracodawcy podczas sesji trwającej od 15 do 30 minut, chociaż niektóre sesje trwają dłużej.
Skontaktuj się z przyjaciółmi i skorzystaj z sieci społecznościowych, aby zidentyfikować menedżera ds. Zatrudnienia w firmie, w której chcesz pracować. Odwiedź również strony firmowe, aby uzyskać informacje o pracownikach. Uzyskaj pełne imię i nazwisko, tytuł i adres pracy dla menedżera ds. Zatrudnienia. Wywiady twarzą w twarz są cenne, nawet jeśli nie ma otwarcia. Wywiady są ważnymi sposobami nawiązywania kontaktów, ponieważ pozwalają na wizytę w firmie lub organizacji.
Napisz list w profesjonalnym stylu. Napisz krótkie, pełne zdania. Nie używaj wykrzykników, skrótów ani slangu. Przejdź do punktu w pierwszym akapicie, przedstawiając się. Na przykład napisz, że jesteś absolwentem college'u z wyższym wykształceniem i szukasz trudnej pozycji w zarządzaniu finansami. Dodaj, że masz głębokie zainteresowanie firmą zarządzającą zatrudnieniem i chciałbyś spotkać się na rozmowę informacyjną - - nawet jeśli nie ma otworów.
Sprzedaj się w drugim akapicie, używając dwóch lub trzech zdań, aby omówić swoje osiągnięcia edukacyjne lub odpowiednie doświadczenie zawodowe i nagrody, jeśli dotyczy.
Ekspresowy podziw dla firmy w następnym akapicie, wskazując jednocześnie, że twoje umiejętności i przygotowanie tła idealnie pasują do rodzaju pracownika, którego poszukuje firma.
Zamknij list, sugerując daty spotkania twarzą w twarz. Podaj menedżerowi ds. Zatrudnienia szereg dat do rozważenia, na przykład w ciągu dwóch tygodni. Poinformuj menedżera ds. Rekrutacji, że za kilka dni skontaktujesz się telefonicznie, aby potwierdzić spotkanie. Należy również pamiętać, że załączasz swoje CV do opinii menedżera ds. Rekrutacji.
Wskazówki
-
Uzyskanie wywiadu twarzą w twarz wymaga asertywności. Jedna litera prawdopodobnie nie wystarczy. Zatrudnieni menedżerowie są zasypywani listami i wznowieniami i nie mogą odpowiedzieć każdemu. Dlatego telefonowanie jest niezbędne, ale nie bądź szkodnikiem.
