Firmy zajmujące się zarządzaniem talentami są powszechne w Los Angeles i Nowym Jorku, gdzie znajdują się studia telewizyjne i wytwórnie muzyczne. Podczas gdy firmy zarządzające talentami mogą być kojarzone głównie z rozrywką, pojęcie zarządzania talentami można rozszerzyć na każdy zawód, w którym potrzebni są wysoce utalentowani profesjonaliści.
Oceń rodzaj talentu, który będziesz realizować. Twoi klienci korporacyjni i rekruci muszą wiedzieć, że jesteś ekspertem w danej branży, a nie rekrutującym specjalistą.
Przygotuj biznesplan, który obejmuje plany twoich agencji talentów co sześć miesięcy w ciągu najbliższych pięciu lat. Rozpocznij swój plan biznesowy, określając zakres rekrutacji, pożądaną liczbę klientów korporacyjnych i cele marketingowe. Dodaj plany ekspansji każdego roku, w tym nowe zakupy sprzętu, nowe narzędzia oceny i wydarzenia branżowe, w których Twoja firma będzie obecna.
Zbadaj epicentrum klientów korporacyjnych w swojej dziedzinie rekrutacji i zarządzania talentami. Jeśli planujesz, na przykład, zarządzanie aktorami i piosenkarzami, podczas poszukiwania powierzchni biurowej skoncentruj się na Los Angeles i Nowym Jorku. Menedżerowie talentów pracujący w biotechnologii, technologii informacyjnej i dziedzinach zawodowych powinni wyglądać w pobliżu miast uniwersyteckich, takich jak Madison, Wisconsin i Austin w Teksasie, aby pozostać blisko start-upów biznesowych i nowych absolwentów.
Dołącz do Stowarzyszenia Talentów Zarządzających, jeśli Twoja agencja zarządzania talentami zajmuje się Screen Actors Guild (SAG) i innymi związkowcami z branży rozrywkowej. Stowarzyszenie Talent Managers Association łączy menedżerów ds. Talentu z agentami i talentami w Los Angeles i Nowym Jorku, zapewniając jednocześnie legitymację nowym członkom.
Wypełnij swoją kasetę kredytami komercyjnymi, kapitałem podwyższonego ryzyka i wstępnymi ofertami publicznymi, aby szybko uzyskać dostęp do swojej firmy zarządzającej talentami. Pojedyncza pożyczka komercyjna z lokalnego banku pomoże ci zaspokoić płace, zapłacić za powierzchnię wynajmu i zakupić sprzęt w ciągu pierwszych kilku miesięcy pracy. Kontynuuj pozyskiwanie kapitału początkowego z firm typu venture capital, takich jak Creative Capital Works! dopóki nie uzyskasz wystarczającej ilości pieniędzy na krajową rekrutację i ocenę. Użyj oferty publicznej, jeśli potrzebujesz szybkiego przelewu gotówki, aby popchnąć swoją firmę zarządzającą talentami na kolejny poziom rekrutacji celów.
Wynajmij powierzchnię biurową z miejscem na spotkania, wywiady i garść pracowników. Wybierz mniejsze biura z widokiem na ulicę lub obfite okna, aby uniknąć ponurych warunków dla rekrutów i klientów. Kup projektory, laptopy i urządzenia PDA, aby ułatwić prezentacje i spotkania telefoniczne z klientami w Stanach Zjednoczonych.
Zatrudnij asystenta administracyjnego, rekrutera i projektanta stron w niepełnym wymiarze godzin dla swojej firmy zarządzającej talentami. Twój asystent administracyjny powinien mieć możliwość dzwonienia do agencji i klientów bez poczucia zastraszania. Szukaj rekruterów wśród specjalistów ds. Rekrutacji na studia i byłych specjalistów od zasobów ludzkich poszukujących nowych możliwości. Twój projektant stron internetowych musi działać tylko wtedy, gdy witryna musi zostać zaktualizowana lub wymagana jest nowa witryna dla rekrutującego dysku.
Dążenie do rekrutacji na szczeblu krajowym, koncentrując się na uczelniach i społecznościach, w których dominują młodzi profesjonaliści. Korzystaj z kreatywnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak Facebook, wirtualne wywiady i czaty, aby czerpać wiedzę z umiejętności technicznych. Utwórz sekcję CV i przesyłania wideo na swojej stronie internetowej, aby zachęcić do przesyłania zgłoszeń od utalentowanych specjalistów, którzy dowiedzieli się o Twojej firmie zarządzającej talentami.
Publikuj udane rezerwacje i miejsca docelowe na stronie głównej Twojej witryny, aby zachęcić potencjalnych rekrutów. Firmy zarządzające talentami współpracujące z aktorami i piosenkarzami będą cytować pokazy, wydarzenia i daty, aby sprawdzić, czy ich rekruci pracują. Te wpisy będą zachęcać sfrustrowanych profesjonalistów, którzy zostali spaleni przez innych menedżerów talentów, jednocześnie demonstrując swoją rosnącą reputację klientom korporacyjnym.
Napisz szablony umów dla rekrutów i klientów korporacyjnych, którzy korzystają z Twojej firmy zarządzającej talentami. Szablon rekrutacji powinien uwzględniać podstawy do zakończenia reprezentacji, oczekiwania podczas przesłuchań oraz zastrzeżenia w stosunku do oczekiwań automatycznego umieszczania w celu złożenia wniosku. Twój rekruta klienta korporacyjnego powinien określać miesięczne opłaty, standardy i warunki, w których klient może odciąć relacje w oparciu o wydajność pracownika.
Wskazówki
-
Skontaktuj się z agencją reklamową, aby stworzyć sprytną kampanię w celu przyciągnięcia nowych talentów. Wybierz agencję z doświadczeniem w kampaniach multimedialnych, aby skorzystać z sieci społecznościowych, zespołów ulicznych i metod reklamowych, które przyciągają młodych pracowników. Skoncentruj swoje przesłanie na nagrodach i prestiżu związanym z rozrywką, prawem, biznesem i innymi dziedzinami w obrębie firmy.
Bądź na bieżąco z nowościami w branży zarządzania talentami dzięki "Talent Management Magazine" i "Taleo". "Zarządzanie Talentami" to publikacja przeznaczona dla profesjonalistów zajmujących się zasobami ludzkimi, którzy są zainteresowani nauką najnowszych narzędzi oceny i wydarzeń w branży. "Taleo" to blog, który zapewnia codzienne aktualizacje na temat rosnących i upadłych firm zarządzających talentami oraz warunki ekonomiczne, które wpływają na rekrutację.
Ostrzeżenie
Skomponuj portfolio życiorysów, strzałów głową i innych dokumentów ukazujących Twoją talenty talentów przed odwiedzeniem klientów korporacyjnych. Przyszli klienci nie będą zainteresowani Twoją witryną, reklamami ani długoterminowymi planami, jeśli nie dostarczysz pracowników. Zbierz prezentację swoich trzech najlepszych rekrutów na dane stanowisko i zaoferuj szersze spektrum kandydatów, jeśli klient zobowiąże się do przesłuchania Twojego talentu.
Stowarzyszenie Talent Managers Association zniechęca menedżerów ds. Talentu do członkostwa w SAG i innych gildiach z powodu komplikacji podczas negocjacji umów.
