Firmy wytwarzające, zmieniające lub wytwarzające towary zawsze ponoszą bezpośrednie koszty pracy. Bezpośredni koszt pracy to całkowity koszt zatrudnienia pracowników, którzy pracują bezpośrednio nad produktem produkcyjnym. Bezpośrednia robocizna, bezpośrednie materiały i koszty ogólne produkcji składają się na koszty produktu firmy. Suma tych trzech kosztów jest równa sumie całkowitych kosztów zapasów zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości.
Kto jest częścią bezpośrednich kosztów pracy
Bezpośrednia praca może obejmować pracowników pełnoetatowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników tymczasowych i pracowników kontraktowych, o ile są oni bezpośrednio zaangażowani w produkcję lub obsługę towarów. Pracownicy, którzy pracują w obiekcie, ale nie są bezpośrednio zaangażowani w produkt nie są część bezpośrednich kosztów pracy. Na przykład asystent, który zamiata i pikuje podłogę browaru, ale nigdy nie pracuje z samym piwem, jest częścią pośrednich kosztów pracy, a nie bezpośrednich kosztów pracy. Pracownicy, którzy nadzorują operacje, ale nie są zaangażowani w produkt, jak kierownik zakładu, są częścią kosztów ogólnych produkcji, a nie bezpośrednimi kosztami pracy.
Obliczanie bezpośrednich kosztów pracy
Aby obliczyć bezpośrednie koszty pracy, zsumuj całkowite koszty kwalifikowane poniesione w ciągu roku. Bezpośrednie koszty pracy obejmują następujące elementy:
- Wynagrodzenie
- Podatki dochodowe
- Kompensacja pracowników
- Bezpośrednie koszty rekrutacji
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie na życie
- Firma 401 (k) i składki emerytalne
- Wszelkie inne świadczenia dodatkowe wypłacane na rzecz pracowników bezpośrednio zatrudnionych.
Na przykład, jeśli firma otrzyma 50 000 USD wynagrodzenia, 10 000 USD w kosztach wynagrodzeń, 10 000 USD w wynagrodzeniu pracownika i 40 000 EUR w zasiłkach dla bezpośrednich pracowników, bezpośrednie koszty pracy wynoszą 110 000 USD.
Bezpośrednie koszty pracy są obliczane na podstawie tego, co mają pracownicy zarobione zamiast tego, czym byli płatny. Na przykład, powiedzmy, że grupa bezpośrednich pracowników pracowała w ostatnich dwóch tygodniach grudnia 2015 r., Ale nie otrzymała zapłaty przed styczniem 2016 r. Wynagrodzenia i odpowiadające im koszty świadczeń za te dwa tygodnie powinny zostać uwzględnione w kosztach pracy w 2015 r., Nawet jeśli nie posiadają " Został zapłacony jeszcze.
Inne bezpośrednie obliczenia pracy
Po ustaleniu bezpośrednich kosztów pracy można użyć liczby, aby obliczyć inne wskaźniki i dane. Jeśli chcesz poznać bezpośrednie koszty pracy na jednostkę, podziel całkowite bezpośrednie koszty pracy na całkowitą liczbę jednostek wyprodukowanych w danym okresie. Można również ocenić bezpośrednie koszty pracy jako procent przychodów. Aby obliczyć ten wskaźnik, podziel bezpośrednio koszty pracy według całkowitego przychodu za dany okres.
